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19/03/2014 - ...
hospitalière, alors que l'on sait qu’ils vont être confrontés à des personnes de plus en plus âgées, porteuses de maladies chroniques, polyhandicapées, note Cécile Kanitzer, conseillère paramédicale à...
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05/03/2014 - ...
pour les demandeurs d’emplois. Il est aussi important de garantir à tous ceux qui travaillent, quel que soit le contrat de travail, un accès complet à la protection sociale, en matière d’assurance maladie...
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08/09/2010 - ...
précieux pour un directeur d'établissement : vous pourrez dès lors mettre sur pied soit un plan de prévention suite à l'analyse d'un malaise, soit un plan d'action après un accident, une maladie...
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08/09/2010 - ...
mobilité, doivent également être prises en compte. En milieu gériatrique, la sécurité des résidants, atteints de la maladie d'Alzheimer, fait l'objet d'une vigilance accrue. Toute forme anguleuse...
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30/04/2007 - ...
la désinfection des bâtiments par les services locaux d'hygiène en cas de risque d'acquisition ou de transmission d'une maladie infectieuse (article L 3114-1 du Code de la santé publique). •Eviter l'intrusion...
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30/04/2007 - ...
récupération recyclage prévoit, entre autres, le paiement des trois jours de carence en cas d'arrêt maladie, explique Xavier Collard, son directeur. Le problème, c'est que les salariés en contrats aidés...
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01/01/2014 - ...
ou en CDD. Ainsi, le remplacement d’un salarié à mi-temps absent pour maladie doit théoriquement être effectué sur la base d’un horaire minimum de 24 heures. Or, le respect de cette condition fragilise...
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04/04/2012 - ...
déboucher sur des stratégies de correction, ou de couverture de ces risques – essentiellement via l’assurance. Pour les établissements et services, le problème majeur reste celui de la non-conformité...
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07/07/2010 - ...
en particulier chez les personnes fragilisées voire mortelle dans 15 % des cas. Une maladie qui doit être obligatoirement déclarée aux autorités sanitaires. Surveiller les points d'usage à risque Jusqu'à présent...
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28/02/2007 - ...
de la contribution Delalande Sauf cas particulier, toute rupture du contrat d'un salarié de 50 ans et plus, ouvrant droit à l'indemnisation au titre de l'assurance-chômage, oblige l'employeur à verser à l'Assédic...
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