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Gérer
10/11/2010 - ...
qu'une formation de niveau III ne peut se voir octroyer 180 ECTS correspondant à une licence dans le système LMD. « La mise en place pour 2012 du cadre européen des certifications permettra de dépasser ce débat...
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Gérer
08/09/2010 - ...
. Il contient également des copies de rapports de synthèse, des correspondances, de comptes-rendus de réunion, utilisés sans autorisation. L'éducatrice préconise le licenciement de certaines personnes désignées...
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23/11/2017 - ...
, sera considéré comme nul, car discriminatoire au regard de l’état de santé du salarié, le licenciement fondé sur le temps partiel thérapeutique lui-même (sur la demande de passage à ces conditions en elle-même...
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Gérer
01/07/2015 - ...
rupture de contrat en période d’essai. La salariée enceinte ne peut être licencée. 1 Aménagements et reclassements Une réorganisation des conditions de travail ou un changement d’affectation sont à prévoir...
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Piloter
29/02/2008 - ...
« objet défini », la réaffirmation de l'obligation de motiver les licenciements par un motif réel et sérieux, ou encore la prime pour les jeunes privés d'emploi. Un accord gagnant-gagnant entre entreprises...
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Gérer
05/12/2012 - ...
un logiciel de récupération de données (Stellar Phoenix Data Recovery, Ontrack EasyRecovery…). Les prix des licences de ces outils débutent à moins d’une centaine d’euros jusqu'à près de 1000 euros...
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Piloter
31/12/2007 - ...
des droits à la formation et à la prévoyance en cas de licenciement. » « Mais sans transférabilité d'une entreprise à une autre comme le demandent les syndicats », nuance le journaliste du Monde (10 novembre...
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Gérer
07/11/2012 - ...
de penser que la situation de travail présentait un danger grave et imminent pour la vie et la santé du professionnel, les conséquences sont très lourdes pour ce dernier. Son licenciement pour faute peut...
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Gérer
10/03/2010 - ...
L'absence prolongée d'un salarié peut devenir un véritable casse-tête pour l'employeur. Versement d'indemnités complémentaires, remplacement, voire licenciement... Plusieurs obligations s'imposent...
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Gérer
28/02/2006 - ...
maladie répétés, il doit justifier le licenciement par le préjudice qu'il subit dans la désorganisation de son service et non par la maladie elle-même (à défaut, le motif serait jugé sans cause sérieuse). 4...
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