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Gérer
31/01/2006 - ...
durée indéterminée par un autre employeur. Sans oublier la liberté, pour l'employeur ou le salarié, de rompre le contrat, sans formalité ni indemnités, pendant la période d'essai. 1. Commun accord Rien...
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Piloter
31/10/2006 - ...
Le tout jeune Syndicat national des employeurs de l'insertion (Synesi) vient de lancer sa campagne de recrutement. Objectif: obtenir l'adhésion d'au moins 120 ateliers et chantiers d'insertion...
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Piloter
31/10/2006 - ...
Initiative dans le secteur du handicap mental: la Fédération nationale des associations de parents et amis employeurs et gestionnaires d'établissements et services pour personnes handicapées...
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Piloter
31/07/2009 - ...
attendaient de pied ferme les propositions concrètes et chiffrées en matière de classification, de rémunération et d'ancienneté promises par les employeurs. La CGT dénonce ainsi une double irresponsabilité...
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02/12/2015 - ...
La signature d’un avenant de complément d’heures avec les salariés à temps partiel permet aux employeurs de leur proposer d’augmenter temporairement leurs horaires de travail. Mode d'emploi...
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01/01/2021 - ...
Pour renforcer la cohésion et la communication parmi les équipes, certains employeurs proposent à leur personnel de partager le quotidien d’un collègue. D’autres organisent ces journées de découverte...
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Gérer
30/04/2009 - ...
que de préavis et d'indemnités. Le second texte revient sur d'autres dispositions de la loi, notamment les nouvelles règles concernant la période d'essai, la rupture du CDI à l'initiative de l'employeur...
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Piloter
01/01/2014 - ...
, aussi bien pour les directeurs concernés que pour les structures qu’ils pilotent. Afin d’accompagner ces trajectoires, les employeurs doivent encore lever un grand nombre de freins. Deux tiers des cadres...
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Gérer
30/11/2005 - ...
Réservé aux employeurs de vingt salariés au plus, un nouveau contrat de travail permet, pendant deux ans, de se séparer de la personne recrutée. Inciter les employeurs à recruter en les rassurant...
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Gérer
25/01/2017 - ...
variable. Par ailleurs, plafonner leur volume d’activité contraint leurs employeurs à organiser les services en fonction du statut et des contraintes de ces salariés. C’est infaisable en matière...
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