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03/09/2014 - ...
de non-respect de l’objet social de la structure notamment, explique Pierre Naitali, avocat spécialisé en droit des associations et des fondations. Ainsi, si le président d’une organisation du secteur...
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03/04/2013 - ...
? Coordonner les actions RSE des services à la personne, valoriser les acquis (notamment sur les volets sociaux et sociétaux) du secteur et impulser la prise en compte des enjeux environnementaux. Parmi...
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06/02/2013 - ...
de rappel.
Parfois méconnues, un certain nombre de vaccinations s’imposent aux personnels du secteur sanitaire, social et médico-social. C’est sous la responsabilité du directeur, chargé de la prévention...
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05/09/2012 - ...
pratiques (lire l’encadré), un centre de documentation, ainsi qu’un réseau (Différences & Petite Enfance) qui informe et accompagne les professionnels et facilite les rapprochements avec le secteur...
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05/02/2014 - ...
dans le secteur médico-social ? É . B. Nous nous appuyons sur une définition non restrictive. Il s’agit aussi bien de projets nouveaux (ou renouvelés dans leur forme) visant l’amélioration de la prise en charge...
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31/03/2009 - ...
apporte des pistes de réflexion managériales. Les personnes concernées seraient entre 35000 et 38000 (dont 46 % dans le secteur médico-social, 35 % dans le sanitaire et 24 % dans le social). Risque...
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31/03/2007 - ...
que plus de 30 % des effectifs de directeurs devront prochainement être renouvelés, les bons candidats se font rares. Les évolutions récentes du secteur - complexité croissante de la législation, évolution...
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28/02/2009 - ...
, de contrôle et de droits des usagers. Et le peu de garanties que le secteur avait pu obtenir lors de la préparation des textes (plafonnement de leur activité par la limitation du nombre de mesures exercées) a...
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02/07/2014 - ...
liés au travail, dans le secteur social et médico-social il est patent que les aspects les plus pesants de l’activité des personnels (d'entretien comme d’accompagnement ou de soin) émergent autour...
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06/01/2010 - ...
). Quel impact pour le secteur médico-social ? Plus de souplesse pour les salariés La grande nouveauté : la portabilité du droit individuel à la formation est étendue (DIF). Sauf en cas de licenciement pour faute...
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