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09/06/2010 - ...
, dans la conception des plans. Il faut une cohérence entre toutes les démarches pour éviter les mesures gadgets », promeut ainsi Patrick Lelièvre, directeur des ressources humaines de l'association. Se pencher...
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04/06/2014 - ...
compte des coûts », explique Adeline Pillet, experte à l'Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie (Ademe). En établissements, ces récipients sont généralement installés sur les chariots...
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02/07/2014 - ...
dispositif ? La retraite progressive qui assure une transition en douceur le temps de la prise de relais. « Elle est malheureusement peu utilisée », pointe Patrice Rossez, sous- directeur de l’assurance...
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30/09/2005 - ...
, j'ai demandé aux tutelles le financement de quatre nouveaux postes en 2005. J'en ai d'ores et déjà obtenu deux du conseil général», raconte la directrice. Mais devant la démotivation des équipes et la montée...
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06/10/2010 - ...
avec l'ordinateur L'appropriation de l'outil informatique n'est pas chose aisée. Elle l'est encore moins pour les personnes âgées fragiles. Nordinne Boukhalfa, directeur de l'association L'Âge d'or, spécialisée...
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30/09/2007 - ...
commence à se dégrader, le processus est généralement très rapide, explique Françoise Bénière, responsable du pôle handicap de l'ACPPA et directrice des deux foyers. La présence, au sein de la même structure...
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30/09/2007 - ...
médicalisée l'Esquirette est née en septembre 2000 de la volonté commune de la ville et de l'Association départementale des amis et parents de personnes handicapées mentales (Adapei) des Pyrénées-Atlantiques...
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31/07/2008 - ...
de l'association, Nicole Béthuel et le directeur général, Francis Imbourg, qui accompagnent volontiers Régis Francheteau lors de ses pérégrinations à la recherche d'éléments de décoration! Les travaux sont finalisés...
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07/09/2011 - ...
, et une démarche type "formation/conseil" », témoigne Emmanuel Devreese, directeur général de l'Association départementale des parents et amis de personnes handicapées mentales (Adapei) de Gironde. À ne pas négliger...
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07/10/2009 - ...
et personnalisé. Avant tout, l’employeur doit être clair – autant que faire ce peut – sur l’objectif du contrat : va-t-il ou peut-il déboucher sur une embauche au sein de l’établissement ou de l’association...
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