|
Magazine
Gérer
02/12/2015 - ...
sereine. Toute relation commerciale doit faire l’objet d’un contrat dûment conclu par les parties engagées. Il permet de graver dans le marbre les droits et obligations de chacun. La fourniture de logiciels...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Piloter
05/02/2019 - ...
est d’autant plus complexe que les professionnels formés aux spécificités du polyhandicap – kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophoniste, etc. – manquent dans les établissements, faute notamment...
|
|
Magazine
Piloter
05/02/2019 - ...
. – manquent dans les établissements, faute notamment d’attractivité salariale. Au-delà du financement, c’est la philosophie de la transformation de l’offre qui inquiète le plus. « J’ai beaucoup de mal...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Piloter
30/09/2006 - ...
: les travailleurs sociaux ne sont plus contraints d'informer le maire que si les personnes suivies connaissent de « graves» difficultés. Ce que la Coordination nationale des associations de protection de l'enfance...
|
|
Magazine
Gérer
31/05/2007 - ...
avait volontairement crypté son poste informatique de travail empêchant ainsi l'accès à ses dossiers commerciaux. Licencié pour faute grave, l'intéressé conteste la gravité de la faute invoquée par son employeur...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
31/05/2008 - ...
Si des faits graves justifient une sanction, il faut respecter la procédure disciplinaire. Le cas des agents relevant de la fonction publique hospitalière. La commission des recours du Conseil...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
07/03/2018 - ...
des Itep et de leurs réseaux (Aire). Si le professionnel est seul et qu’il doit contenir le jeune, en le maintenant au sol par exemple, cela peut être vu comme de la maltraitance. C’est pourquoi il faut...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
06/02/2013 - ...
dans la structure, il est tenu d’accepter une future mutation géographique, sous peine d’être licencié pour faute, voire pour faute grave. S’il refuse cette condition, l’employeur n’est pas obligé de l’embaucher...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
21/08/2013 - ...
. En dehors du licenciement pour faute, les principales conventions collectives du secteur non lucratif visent l’observation, l’avertissement, la mise à pied avec ou sans salaire pour une durée maximum de trois...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
01/09/2017 - ...
du bâtiment, d'autres encore, équipés de lunettes simulant différentes pathologies de la vue, tentent de retrouver un numéro de téléphone dans un annuaire ou de jouer aux cartes. Pas simple lorsqu'il faut...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|