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08/10/2012 - ...
Pour attirer et fidéliser ses salariés, leur proposer une solution de garde d’enfants est une option qui s’impose de plus en plus. Mais qui demande pour les employeurs du secteur temps...
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Gérer
06/06/2017 - ...
Desbois, la directrice : « L’objectif était de répondre à une demande sociale : pouvoir être hébergé à faible coût sur une courte période. Ce qu’aucune maison de retraite privée ou publique ne proposait à...
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23/05/2018 - ...
du secteur privé, les structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) sont de plus en plus incitées à faire la démonstration de leur impact social. Une démarche d’évaluation considérée avec réticence...
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Piloter
06/07/2011 - ...
générale des politiques publiques (RGPP), la réforme territoriale de l'État et celle des collectivités locales introduisent de nouvelles règles du jeu entre l'ensemble des acteurs publics et privés...
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Piloter
31/03/2009 - ...
d'associations, pour un total de 7,6 % de l'emploi salarié total ( privé et public). Et les salaires y sont en moyenne plus faibles, puisqu'ils ne représentent que 5,7 % de la masse salariale totale. En 2006...
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Gérer
20/06/2013 - ...
du temps, il est allumé en permanence, et je consulte mes e-mails très régulièrement, week-ends et vacances compris. » Ce dirigeant d’une association, qui compte treize antennes locales et 2000 salariés...
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06/07/2016 - ...
de l’offre. Le dispositif s’appelle Accompagnator, et sa promesse est simple : permettre aux personnes handicapées « d’avancer enfin seules dans la vie ». Quatre connecteurs, fixés sur l’usager, suffisent...
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Piloter
22/11/2013 - ...
Un nouveau projet de loi relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie est attendu l’année prochaine. Tandis que partenaires sociaux et pouvoirs publics phosphorent sur le sujet...
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31/03/2006 - ...
La loi du 11 février 2005 vise à améliorer l'accès des personnes handicapées à la vie professionnelle. Des mesures pour la plupart entrées en vigueur au 1er janvier 2006. La loi du 11 février 2005...
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01/06/2016 - ...
il s’agit, tout en restant vigilant, de respecter la liberté de croyance et la vie privée du candidat. Quoi qu’il en soit, plus on en parlera, plus le phénomène sera connu et plus la vigilance sera efficace...
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