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08/09/2010 - ...
qui, au départ, étaient pourtant motivés par leurs tâches au sein de ce groupement d'intérêt public. Un travail certes enrichissant sur le plan personnel, mais aussi usant, et sans aucune perspective d'évolution...
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08/09/2010 - ...
qui, au départ, étaient pourtant motivés par leurs tâches au sein de ce groupement d'intérêt public. Un travail certes enrichissant sur le plan personnel, mais aussi usant, et sans aucune perspective d'évolution...
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06/07/2011 - ...
et fidéliser les professionnels. Or, le malaise grandissant des salariés m'inquiète beaucoup. Avec les prochains départs à la retraite, nous aurons certes quelques marges de manœuvre financières...
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08/06/2011 - ...
abonder un fonds de soutien en faveur des départements, et de 93 millions d'euros pour le Plan d'aide à l'investissement, rappelle le directeur Laurent Vachey. Il nous a effectivement fallu trouver...
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Piloter
08/06/2011 - ...
. À chaque fois, la solution mise en place est le fruit d'un important travail en amont avec les familles, souvent réticentes à cette idée au départ. « Cela les oblige à accepter le vieillissement...
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Piloter
08/06/2011 - ...
financière. « Au départ, leur demande était très élevée. Et certains élus les percevaient comme une menace pour les deux gestionnaires d'associations qui existaient déjà, donc pour les emplois créés...
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31/07/2007 - ...
car ils sont au plus près des difficultés du terrain, précise Anne-Valérie Dommanget, responsable du département gestion, organisation et qualité à la fédération d'employeurs Fegapei. A terme, c'est...
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Piloter
30/04/2007 - ...
pour le personnel transféré, ni pour les départements qui exercent cette compétence, ni pour l'Etat. Trois, analyser la façon dont les personnes handicapées peuvent exercer un recours avec le moins de contraintes...
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Gérer
04/05/2011 - ...
ou totalement sous compétence tarifaire du département, ainsi que dans le champ de compétence de l'État ou de l'agence régionale de santé (ARS), en deçà de seuils d'activités qui demeurent à fixer par arrêté...
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04/05/2011 - ...
demandé et le directeur n’enregistre qu’un seul départ. Une réussite, car « l’un des objectifs affichés était de ne perdre aucune compétence ». Des photos pour se représenter ce qui change En plus...
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