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30/11/2008 - ...
plus que comme réponse directe à la compétition avec les pays émergents. Carte d'identité Auteurs: Yves Chassard et Jean-Louis Dayan, respectivement directeur et chargé de mission du département Travail...
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03/07/2013 - ...
resserrer les cordons de la bourse : « Depuis trois ans, nous fonctionnons avec des budgets sans évolution, souligne-t-il. Le département a progressivement repris tous les excédents de trésorerie...
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30/09/2008 - ...
, département voisin. Celui-ci, dès les années 1980, a expérimenté, puis généralisé, une modalité d'application des mesures judiciaires ou administratives de placement via le SAPMN. Derrière ce sigle, au déroulé...
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30/09/2008 - ...
(Priac) ne seront pas remis en cause (4). On continuera à avoir le même type d'instruments de programmation du médico-social avec les ARS, et une articulation plus forte avec les départements (1). La CNSA...
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05/06/2013 - ...
avec 80 ESSMS. De même, le programme ad hoc organisé par l’Institut Le Val Mandé (ILVM), dans le Val-de-Marne, a constitué un point de départ d’une démarche plus globale. « Nous nous sommes ensuite penchés...
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31/07/2008 - ...
transmise aux clients en cas d'incident. La très grande motivation des travailleurs handicapés a également permis de gagner l'adhésion de l'équipe médico-sociale qui, au départ, semblait plutôt sceptique face...
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31/07/2008 - ...
. C'est un monde qui s'est transformé depuis votre départ. Un nouvel arsenal juridique a refondé le socle institutionnel... P.G. Je ne trouve pas qu'il ait beaucoup bougé. Les lois que vous évoquez...
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31/07/2008 - ...
que tout n'est pas encore parfait. Les délais trop longs de prise en charge, notamment, nécessitent un renforcement de notre action, amorcé d'ailleurs depuis 1998. Certains départements en sont déjà à 100...
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30/06/2008 - ...
, tout en conservant une marge de manœuvre. Un argument de poids si l'association compte des établissements dispersés sur un ou plusieurs départements. L'optimisation de l'utilisation des ressources permet...
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31/05/2008 - ...
du maintien de salaire. Le montant de ce que le salarié aurait dû percevoir, s'il avait continué à travailler, se calcule en prenant pour référence le salaire de la période précédant le départ en congé...
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