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31/05/2008 - ...
, des congés de formation, des arrêts de travail pour maladie professionnelle ou accident du travail, dans la limite d'un an. Là encore, une disposition conventionnelle peut assimiler d'autres absences à...
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06/10/2010 - ...
de donner des informations sur la formation continue et le fonctionnement du comité d'entreprise et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Des premiers pas guidés par un tuteur Autre...
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05/12/2012 - ...
pour l’association d'encourager la socialisation des jeunes du quartier, pour beaucoup en échec scolaire et coupés des circuits d’insertion professionnelle classiques. « Nous souhaitions leur proposer des outils...
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05/12/2012 - ...
? Élus et professionnels du secteur social et médico-social sont aux aguets. Le département, un simple guichet social ? Croulant sous le poids des allocations individuelles de solidarité, les conseils...
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02/09/2015 - ...
] ou la violence pourraient difficilement être invoqués par un salarié assisté. 4 Soigner la forme Le projet est généralement établi par l'employeur ou son conseil. Il sert de base aux discussions ultérieures...
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30/04/2007 - ...
, il est indispensable de former le personnel de l'établissement afin que leur présence soit immédiatement signalée. Cela passe notamment par une fouille régulière des endroits sensibles (caves, entrepôts, locaux à...
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30/04/2007 - ...
, directrice des ressources humaines de l'Assad - accompagnement, soins, services à domicile - à Besançon-Pontarlier. On ne peut pas être bon à la fois sur le terrain des difficultés professionnelles...
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03/07/2013 - ...
, doit être pluridisciplinaire et inclure des personnes concernées par le sujet (usagers, commanditaires, professionnels…), voire, dans l’idéal, d’autres plus extérieures (partenaires…). La durée...
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31/01/2008 - ...
évoluer en permanence leur fonctionnement. Il s'agit surtout de former, de manière adaptée, des professionnels qualifiés, afin de garantir à l'usager la qualité de l'accompagnement, de préserver...
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05/06/2013 - ...
la procédure concerne un professionnel ayant plus de deux ans d'ancienneté dans une entreprise employant habituellement onze salariés au moins, l'employeur peut être condamné à accomplir la formalité requise...
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