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31/07/2005 - ...
par des instituteurs embauchés en contrat simple par l'institution et rémunérés par l'Education nationale. Ils collaborent étroitement avec les éducateurs et les thérapeutes, salariés ou vacataires de la structure. Sous...
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30/06/2005 - ...
nécessaires pour y parvenir A l'organisation par secteurs se substituent cinq pôles : éducatif, social, vie de la maison, administration et animation globale. En leur sein et sous la responsabilité d'un...
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31/01/2008 - ...
le cas pour les élections de 2008. Le déclarant devra renseigner les champs concernés; •le format papier : si la DADS est sous forme papier, deux formulaires sont à compléter, d'une part les informations...
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31/12/2007 - ...
et médico-sociaux en région parisienne et en province (2/3 appartenant au secteur privé lucratif et non lucratif) par la junior entreprise ESCP-EAP Conseil, certifiée ISO 9001 version 2000, sous...
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31/07/2007 - ...
désignées en raison de leur compétence particulière en matière de santé, de sécurité sociale ou d'action sociale. La requête Elle est présentée devant un TITSS sous forme d'un mémoire comportant les faits...
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03/04/2013 - ...
tient également au fait que les infirmières connaissent les résidants, ainsi que leurs collègues. » Pour évaluer le bien-fondé de la généralisation d’une telle présence – continue ou sous la forme...
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31/05/2007 - ...
au contrôle des agents des services du Travail et de l'Emploi. Quand une section d'EA est annexée à un établissement et service d'aide par le travail (Esat), elle peut être placée sous l'autorité du même...
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31/03/2007 - ...
de leurs résultats annuels (51,5 millions d'euros en 2005) au financement de projets liés à l'autonomie, l'emploi et le lien social, sous la forme de prêts, d'apports en capital ou de subventions. www.groupe.caisse...
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05/12/2012 - ...
étroites La lecture des syndicats, viscéralement attachés à ces marqueurs structurants du secteur, nés avec sa professionnalisation, est toute autre : sous couvert de modernisation, c’est bien de baisse...
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31/01/2007 - ...
professionnelle s'appuie sur quatre grands types d'actions: le plan de formation, élaboré par l'employeur; le droit individuel à la formation (DIF), négocié entre l'employeur et le salarié sous conditions...
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