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03/04/2013 - ...
de carence de trois jours, des indemnités journalières (IJ) versées par la Sécurité sociale (50 % du gain moyen). S’y ajoute, là aussi sous conditions, un complément de salaire versé par l’employeur, fixé...
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06/07/2011 - ...
: sa durée correspond à celle du versement des indemnités journalières par la Sécurité sociale. À noter. Ce mode de reprise du travail ne suit pas toujours immédiatement l'arrêt. Le salarié peut même...
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23/11/2017 - ...
traitant et bénéficier au titre du temps non travaillé des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS). La perception d’IJSS suppose en principe que la reprise à temps partiel fasse immédiatement...
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Piloter
17/10/2018 - ...
à laquelle les partenaires sociaux doivent ouvrir une négociation sur la mise en œuvre, par l’employeur, de la subrogation concernant les indemnités journalières supplémentaires. ...
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Gérer
01/07/2015 - ...
des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, que l’employeur devra compléter. 2 Un peu de bon sens Hormis ces cas, ces aménagements et changements sont guidés par le bon sens et les préconisations...
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31/01/2009 - ...
pour le calcul, par l'assurance maladie, des indemnités journalières. Il est possible de transmettre cette attestation à la caisse, soit par lettre, soit par courriel. Au moment de la reprise du travail, mêmes...
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Gérer
04/03/2015 - ...
pour le paiement des indemnités journalières (arrêts maladie, maternité, paternité) ; des attestations d’employeur destinées à Pôle emploi ; des déclarations et enquêtes mensuelles de mouvements de main d’œuvre...
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Piloter
30/11/2005 - ...
de cotisation ne changeront pas (voir tableau). Les garanties sont uniformisées, les associations ne se trouvant plus dans un face à face avec un organisme de prévoyance. A noter: le versement des indemnités...
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07/07/2010 - ...
forme de prestations en nature (frais de santé, éventuels prothèses et appareillages, réadaptation fonctionnelle, etc.) et de prestations en espèces ( indemnités journalières versées en cas d'arrêt...
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03/01/2013 - ...
pas rémunérés par l’employeur et n’ouvrent droit à aucune indemnité. Durant son absence, le collaborateur reste toutefois salarié de la structure. À l’issue du congé, il sera repris à son poste ou à un poste...
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