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Gérer
20/04/2023 - ...
et financièrement les séances chez le psychologue sont à notre charge. J’imaginais naïvement que l’employeur prendrait sa part. Je considère que nous sommes autant fautifs l’un que l’autre. Moi pour avoir donné...
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Gérer
03/07/2024 - ...
, l’employeur n’est pas obligé de les suivre. Mais si la salariée a un accident du travail, il en sera responsable. Mieux vaut les prendre en compte ! », conseille Zaïna Abdool Raman, directrice juridique...
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Gérer
30/03/2022 - ...
, le nouvel employeur n’est en principe pas tenu par les accords collectifs qui liaient son prédécesseur. Le législateur est toutefois intervenu pour atténuer et organiser ce changement de statut collectif...
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Gérer
17/11/2021 - ...
C'est une nouveauté issue de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de 2018. À compter du 1er janvier 2022, chaque employeur...
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14/04/2016 - ...
" des contribuables entre le rôle de l'État et celui de l'employeur ou encore le coût de la mise en œuvre du dispositif. En conséquence, l'union demande que cette réforme soit conditionnée à la généralisation effective...
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Piloter
28/06/2023 - ...
intégrez-vous largement le numérique au sein de vos formations ? Yann Regard. Dès 2015, à l’occasion d’échanges avec des employeurs lors d’un comité technique pédagogique, la question de la formation...
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Gérer
01/01/2020 - ...
. De nouveaux délais s’imposent aux employeurs pour faire entendre leur version des faits. La nouvelle procédure d'instruction des déclarations des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP...
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27/06/2019 - ...
ont rappelé les conseils élémentaires aux employeurs, comme aux structures d’accueil collectif. Une communication jugée insuffisante par l'AD-PA : "L'État [...] attend que l'intendance suive en demandant...
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27/06/2019 - ...
, le salarié devra en informer son employeur, sans délai, en lui transmettant un document justifiant de l’hospitalisation. Arrêté et décret n° 2019-630 du 24 juin 2019 ...
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11/06/2015 - ...
Arrêt de la Cour de cassation n° 13-21.531 du 16 avril 2015 : confirme que l’employeur ne peut imposer aux représentants du personnel des modalités particulières de prise de leurs heures...
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