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01/07/2015 - ...
souvent tactile. Il peut constituer un vrai plus dans les structures spécialisées accueillant des mineurs handicapés, notamment ceux dotés d’une unité d’enseignement, mais plus généralement dans tous...
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08/05/2019 - ...
forme d’allocation journalière versée au salarié proche aidant. Un meilleur repérage des aidants à travers le dossier médical partagé doit par ailleurs permettre de cibler des actions de prévention...
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06/10/2010 - ...
nationale des associations gestionnaires au service des personnes handicapées, qui participe, avec plusieurs directeurs de ressources humaines d'associations adhérentes, au salon de l'Emploi responsable...
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04/10/2017 - ...
aux soins, nous intervenons parfois sur des cas de reconnaissance de handicap, par exemple quand des jeunes sortant d'un institut médico-éducatif (IME) s'adressent à la mission locale. Ces situations...
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Piloter
31/05/2008 - ...
Organisations d'employeurs et syndicats de salariés s'apprêtent à remettre à plat la convention collective nationale de 1966. A l'aube des négociations, le point sur les grands enjeux. Compte à...
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31/05/2006 - ...
, devrait être précédé très vite par celui des services à la personne. Le principe: - associer des acteurs multiples ( salariés, bénévoles, usagers, entreprises associations, collectivités publiques...
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04/05/2011 - ...
. Une base existe pourtant pour conduire le projet managérial : la construction de nouveaux locaux. Les architectes, en collaboration avec les salariés, planchent donc sur les plans des bâtiments de Condrieu...
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01/09/2017 - ...
une équipe de direction, fait le lien avec les salariés, souligne Morgane Dor, conseillère technique Europe et Vie associative à l’Union nationale interfédérale des œuvres et organismes privés non lucratifs...
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04/07/2012 - ...
les salariés dans des cases, une facilité peu productive. C’est souvent le cas pour les collaborateurs dits de la génération Y, c'est-à-dire nés entre la fin des années 1970 et le milieu des années 1990...
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31/12/2007 - ...
le principe de la rémunération des salariés soumis à astreintes. Elle estime que la cour d'appel a violé les textes alors applicables relatifs au temps de travail (art. L. 212-2 et L. 212-4 du code du travail...
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