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Gérer
05/09/2012 - ...
économique résulte de trois motifs : d'une suppression de poste, d'une transformation d'emploi, ou encore d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutive...
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Piloter
10/11/2010 - ...
un travail dans la durée. Pour cela, tous les usagers ont signé un contrat d'hébergement de trois mois, renouvelable, et un autre d'accompagnement social. Remise sur les rails Mais si la vie du Village, ouvert...
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Piloter
07/05/2014 - ...
. « Grâce aux logements conventionnés à l’aide au logement temporaire (ALT), nous accueillions des personnes sortant de l'hôpital psychiatrique. Outre une demande croissante, nous devions faire face à nombre...
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Gérer
06/10/2010 - ...
que sa qualification initiale et son expérience lui permettent d'occuper. Par ailleurs, l'obligation de reclassement n'est pas limitée aux emplois en contrat de travail à durée indéterminée ; les contrats à durée...
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Piloter
04/04/2018 - ...
les questions essentielles. Personne de confiance, référent familial, représentant légal, personne à prévenir, référent Ehpad : que comprend-il du rôle des cinq référents qui lui sont présentés dans le contrat...
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07/09/2016 - ...
, et c'est déjà le cas. Par exemple, dans le cadre d'« une réponse accompagnée pour tous », elle aide certaines maisons départementales pour personnes handicapées (MDPH) à définir les plans d'accompagnement...
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02/04/2014 - ...
fonctionné sans service des ressources humaines. « Jusqu’à 300 salariés, tout était géré directement par les directeurs d’établissements, à l’exception des contrats de travail pilotés par le siège », rapporte...
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05/03/2014 - ...
L’aide apportée par les bénévoles aux établissements et services n’est pas à démontrer. Ceux-ci doivent néanmoins s'adapter aux activités et aux publics grâce à des formations ciblées. Un moyen...
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Gérer
05/03/2014 - ...
au travail. Réalisé par la direction des ressources humaines (DRH), à l’aide des logiciels de paie, la première partie doit détailler ces indicateurs et analyser leur évolution, en identifiant leurs causes...
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26/10/2016 - ...
ne sont pas des entreprises, leur vocation n’est pas de s’enrichir mais de promouvoir une plue-value sociale. Le contrôle de gestion doit rester une aide à la décision et laisser toute sa place à la stratégie. Quel directeur...
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