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09/06/2010 - ...
de prévention de ces risques", précise-t-elle. La Mutualité française 71 compte, en effet, un millier de salariés (dont près de 800 pour les établissements et services médico-sociaux), répartis sur pas moins...
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09/05/2012 - ...
l’innovation. » Les congés pour laisser passer l’orage « La tendance est à l’individualisation des outils de gestion des RH, de plus en plus variés, et qui peuvent être utilisés à bon escient en fonction...
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08/02/2012 - ...
dans le seul champ du handicap. Pour la filière éducative, ce sont également 11 % des éducateurs spécialisés qui sont âgés de plus de 55 ans. Un pourcentage qui culmine à 15 % dans les établissements et services...
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31/03/2008 - ...
Les cadres du secteur privé lucratif constituent un vivier qui commence à attirer. Encore faut-il éviter quelques pièges. Le contexte législatif et réglementaire a complexifié la gestion...
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09/12/2009 - ...
Stress, harcèlement moral, violences, discriminations, suicide au travail… Autant de risques que l’établissement se doit d’évaluer et de prévenir. Sans oublier de réagir lorsque les dégâts n’ont pu...
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30/09/2008 - ...
ou la commission permanente, arrête les comptes, les propositions budgétaires, veille à l'organisation et à l'efficience des services... En bref, il est chargé de la gestion et de l'administration de l'association...
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30/06/2009 - ...
les titulaires de contrats à durée indéterminée. Les ruptures résultant d'accords collectifs de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de Plan de sauvegarde de l'emploi en sont exclues. De même...
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06/07/2011 - ...
contractuelles en préparant un projet portant sur "l'évaluation qualité" ; ensuite, qu'il n'était pas établi qu'il avait été invité […] à s'abstenir […] de toute nouvelle initiative en ce domaine, si bien...
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31/03/2007 - ...
récurrentes de recrutement et simplifie l'organisation du travail, en particulier la gestion des temps partiels (1). 1. Définir précisément les besoins Pour réussir un montage efficace, il faut d'abord...
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30/06/2005 - ...
supplémentaires. La loi du 31 mars 2005 réformant l'organisation du temps de travail dans l'entreprise (1) peut-elle s'appliquer aux établissements du secteur social et médico-social à but non lucratif ? Deux...
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