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04/06/2014 - ...
l’entreprise n’est tout simplement pas assez prise en compte. Le défaut de reconnaissance peut alors nourrir un sentiment d’injustice. » Élément essentiel ou quête illusoire ? Pour Catherine Rousseau, directrice...
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30/09/2007 - ...
personne prise en charge par l'institution - sans informations à caractère confidentiel mais avec un maximum de détails - et demandez-lui, dans un temps limité, d'écrire un compte rendu. Une fois validés...
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05/02/2014 - ...
de la maison d’accueil spécialisée (MAS) Les Tournesols, gérée par l’établissement public départemental pour adultes handicapés (EPDAH) de Marly, à quelques kilomètres de Metz. Cette prise de conscience a été...
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05/02/2014 - ...
, majoritairement masculin et qui laisse peu de place à la gestion des émotions, il faut encore convaincre de la nécessité d’une prise en charge. Or, les risques existent et peuvent être lourds de conséquences...
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30/06/2007 - ...
de route du prestataire Sous la responsabilité de l'employeur, elle s'organise selon les étapes suivantes: • Prise en compte de la stratégie de l'établissement et analyse de sa problématique de gestion...
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31/05/2007 - ...
un approfondissement, poursuit Pierre Mendiharat. Les professionnels sont soumis à toujours plus de rigueur en termes de gestion ou de sécurité: les compétences techniques ne doivent pas être prises à la légère. » Côté...
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05/12/2012 - ...
près 80 % des budgets, le secteur a-t-il encore les moyens de ses ambitions en matière de prise en charge ? Souvent négociées durant la période faste des Trente glorieuses, ces cadres conventionnels...
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02/09/2015 - ...
. En effet, la confidentialité des correspondances entre avocats favorise la prise d’engagements écrits antérieurs à la signature de la transaction, tout en évitant que le salarié puisse, en cas d’échec...
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28/04/2017 - ...
d'autres questions. « Dans notre établissement, les salariés ont aussi eu l'occasion de se pencher sur la notion de projet personnalisé, sur les spécificités du secteur médico-social, la prise de parole...
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01/01/2014 - ...
, pourra être : la prise d’acte de la rupture de son contrat par le salarié, ou une demande de résolution judiciaire du contrat pour non-respect par l’employeur de ses obligations ; une demande de rappel...
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