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Gérer
06/07/2011 - ...
Après une absence de longue durée d’un professionnel, au directeur de veiller à une bonne reprise du travail. Et de favoriser sa réintégration au sein de l’équipe. Congé maternité, parental...
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Piloter
09/11/2011 - ...
positif. Le document unique d’évaluation des risques professionnels, une boîte de Pandore ? Introduite en 2001, cette obligation légale a d’abord fait craindre le pire à Michèle Robert, directrice...
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Gérer
31/05/2008 - ...
animation, assistant social chef, psychologue, chef de service paramédical 6 jours Directeur, directeur adjoint d'IRTS, directeur et directeur adjoint d'école à formations multiples, directeur d'école à...
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Gérer
09/02/2011 - ...
face à la décision d’un directeur de donner un avertissement à un collègue. Deux em-ployés d’une maison de retraite qui ne peuvent plus se supporter, créant une ambiance de travail épouvantable...
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Gérer
04/01/2017 - ...
un référent du service ressources humaines (RH), un représentant du personnel, voire le directeur de l'établissement lui-même », précise Marie Catalon. Autre action possible : des sessions de formation...
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Gérer
09/06/2010 - ...
qualifié Premier réflexe, se tourner vers les étudiants des filières sociales et médico-sociales, motivés et formés. Ou recourir à l'intérim ou encore embaucher directement du personnel en contrats à durée...
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Gérer
02/03/2016 - ...
dénommée « entretien professionnel », concerne les contractuels en CDD de plus d’un an et devra être menée chaque année par le supérieur hiérarchique direct. Les points à aborder pendant l’entretien...
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Piloter
02/01/2019 - ...
la négociation d’entreprise, même sans lien direct avec les efforts demandés aux salariés, comme des dispositions relatives au télétravail ou aux congés. 3 Quel contenu ? La seule obligation est que l’accord...
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Gérer
09/11/2011 - ...
- CE). Dans celles de 300 salariés et plus, le plan d'action est un élément du rapport sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes (soumis chaque année...
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13/05/2013 - ...
(RH) : les informations recueillies au cours de l’entrevue servent généralement de support aux politiques salariales, d’évolution de carrière (promotion interne, mobilité) et de formation...
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