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04/01/2012 - ...
et directeurs d'obtenir une photographie à un instant T de leurs pratiques managériales. Le professionnel évalué l'est par son supérieur hiérarchique, mais aussi par ses collègues et même par ses collaborateurs...
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Gérer
02/07/2014 - ...
. Dans le cadre du droit d’expression, tous les salariés d’une structure peuvent donner leur avis directement et collectivement sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail...
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03/01/2013 - ...
des erreurs de recrutement ? Ces questions, un directeur d’établissement ou un responsable des ressources humaines se les pose forcément au cours d’un processus d’embauche. Pour aider les employeurs à...
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05/09/2012 - ...
Formation. Inspectrice des affaires sanitaires et sociales, diplômée de l’Institut d’études politiques de Strasbourg. Parcours. Directrice de la Ddass du Bas-Rhin. Chargée de mission au ministère de l’Emploi...
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07/10/2009 - ...
? Est-ce un contrat transitoire pour le salarié dans une simple perspective de formation ? Il convient d’emblée de jouer la transparence avec le nouveau venu qui a souvent un rapport de méfiance avec le monde...
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03/07/2013 - ...
leurs obligations, y compris à ceux qui seraient tentés d’utiliser les arrêts maladie comme une modalité d’ajustement de leurs congés légaux », explique Jean-Claude Bernadat, directeur de l’établissement...
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Piloter
05/12/2012 - ...
relatifs aux conventions collectives nationales [CCN] n’avancent pas, dépasse le simple enjeu conventionnel, estime Thierry Nouvel, directeur général de l’Union nationale des associations de parents...
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10/02/2010 - ...
des charges précis. Mettre en place une politique de la diversité nécessite un engagement associatif fort. Elle suppose de diagnostiquer l'ensemble de vos actions, du recrutement à la formation en passant...
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24/09/2013 - ...
de management : si le chef de service ou le directeur est lui-même sujet au présentéisme, le risque de contagion est fort auprès des collaborateurs. « La mise en place d’une politique RH ambitieuse...
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31/03/2006 - ...
Un établissement n'est jamais à l'abri d'un problème de maltraitance. Pour aider les directeurs à éviter une telle situation ou à y faire face, des organisations professionnelles élaborent...
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