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04/07/2018 - ...
d’imputer, par avance, le contingent d'heures de délégation d'un représentant du personnel lors de l’établissement des plannings de travail [2]. La suspension du contrat de travail empêche...
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09/09/2009 - ...
une nouvelle mouture du texte. Mais pour l'heure, aucun calendrier n'a été fixé. Secundo, les établissements (employant de 50 à moins de 300 salariés) reprennent la main et négocie leur propre accord...
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31/07/2008 - ...
Compte tenu de la pyramide des âges dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux, les managers doivent mobiliser les salariés les plus âgés. Un salarié en fin de carrière a...
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07/09/2011 - ...
, compte tenu des conclusions écrites du médecin du travail et des indications formulées sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches existantes dans l'établissement. Et être aussi comparable...
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04/05/2016 - ...
qui ne respectent pas ces obligations ne peuvent pas soumissionner à des marchés publics, à des concessions de travaux publics, à des contrats de partenariat, ni à des délégations de services publics [2]. 2 Établir...
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02/03/2016 - ...
-Roussillon (IRTS LR). Elle s’inscrit dans le cadre d’une expérimentation nationale conduite par l'association ATD Quart Monde impliquant deux autres établissements similaires. Cette initiative rejoint...
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06/12/2013 - ...
et de la vie associative à la Fédération des établissements hospitaliers et d’aide à la personne, privés non lucratifs (Fehap). Une révision à renouveler systématiquement tous les deux ou trois ans. » Dirigeants...
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Piloter
09/11/2011 - ...
Rougemont (Doubs). L’établissement Château Vorget, qui héberge des personnes âgées dépendantes, a lancé une démarche participative de prévention des risques professionnels en 2010. Au bilan très...
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06/07/2011 - ...
et par établissement. Des pauses régulières Néanmoins, l'aménagement du poste n'est pas suffisant. Il doit s'accompagner de la réorganisation du travail. Ce qui peut se traduire par des pauses régulières...
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06/07/2011 - ...
. Par exemple, un moniteur éducateur travaillant auprès d'adolescents pourrait être réintégré dans un établissement pour adultes. Tout est affaire de confiance, d'anticipation… et de respect du contrat de travail...
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