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Gérer
09/02/2011 - ...
face à la décision d’un directeur de donner un avertissement à un collègue. Deux em-ployés d’une maison de retraite qui ne peuvent plus se supporter, créant une ambiance de travail épouvantable...
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Gérer
31/10/2007 - ...
Dans un contrat de travail, certaines clauses sont obligatoires, d'autres facultatives. Quelle est la marge de manœuvre de l'employeur ? Un contrat de travail peut contenir des clauses particulières...
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21/01/2026 - ...
avant tout technique, fortement exposé sur le plan juridique et managérial, mais sans véritable reconnaissance de ses responsabilités accrues ». Même si l'arrêté fixant les montants de son indemnité...
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Gérer
01/04/2026 - ...
en cas d’absence, oser poser une question, savoir travailler à plusieurs, reprendre confiance en soi… L’atelier Bricol’action, qui dure dix semaines à raison de trois demi-journées hebdomadaires, vise...
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Gérer
30/06/2007 - ...
et suivants du Code du travail imposent un certain formalisme en cas de rupture de contrat de travail. C'est la Cour de cassation qui veille au respect de ces dispositions et rappelle, si besoin, les termes...
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Piloter
07/10/2009 - ...
C'était une concession qu'avaient obtenue (1), au printemps, les représentants des établissements et services d'aide par le travail (Esat) : l'instauration de trois tarifs plafonds en fonction...
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Gérer
07/10/2009 - ...
de suspension du contrat de travail, conséquence d’une maladie ou d’un accident, l’employeur peut être confronté à un avis d’inaptitude du salarié. Si la question de son remplacement se pose rapidement...
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01/10/2025 - ...
que leur mauvaise connaissance des résidents », abonde-t-elle. En janvier 2024, la directrice a donc arrêté complètement le recours à l’intérim. « Ça a demandé une réorganisation et un travail en collaboration...
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Gérer
31/10/2008 - ...
d'essai, les congés annuels, certaines absences (mariage, naissance...) et les arrêts maladie. Et non au moment de la signature du contrat de soutien et d'aide par le travail, obligatoire depuis janvier...
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Piloter
07/03/2012 - ...
de pouvoir très fortes entre un responsable et le directeur », raconte Patricia Douane. Arrêts maladie à répétition, insultes, lettre anonymes calomnieuses… Le climat interne était devenu épouvantable...
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