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07/06/2012 - ...
des employeurs. Nommer un salarié ad hoc Désormais, ceux-ci doivent désigner un ou plusieurs salariés « compétents » – après avis du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ( CHSCT) ou, à défaut...
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09/06/2010 - ...
, de sécurité et des conditions de travail ( CHSCT) des différents établissements et au CHSCT central, les actions de la mission Fides rencontrent généralement l'approbation. Même si, parfois, des ambiguïtés...
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Gérer
01/11/2016 - ...
pouvoir décisionnaire significatif et des IRP qui lui sont propres (délégués du personnel – DP, comité d’entreprise – CE, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail – CHSCT...
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Piloter
04/02/2015 - ...
poussés à revoir les menus et à prévoir de nouveaux déplacements, signale Damien Gilbert, agent de sécurité, cuisinier et secrétaire du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ( CHSCT...
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07/03/2018 - ...
que la santé, la sécurité, l’éthique… L’association L’Airial profite pour sa part des réunions du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ( CHSCT) : « On repère les grandes tendances : quand...
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05/10/2011 - ...
, de sécurité et des conditions de travail ( CHSCT) ou aux délégués du personnel. L'accord d'entreprise, ou le plan, est déposé à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation...
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04/05/2016 - ...
à l’initiative de son comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ( CHSCT), qu’elle a jeté il y a deux ans les fondations d’une démarche d’évaluation globale de la pénibilité. Dépasser...
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09/03/2011 - ...
participative Il convient aussi d'associer étroitement le personnel à la démarche. « Il est recommandé de choisir le prestataire en collaboration avec les instances du personnel ou le CHSCT pour établir un climat...
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10/03/2010 - ...
pour la création d'un comité d'hygiène, sécurité et conditions de travail ( CHSCT). A. B. Travail & changement, mars-avril 2010, gratuit. Téléchargeable sur www.anact.fr Petites discriminations ordinaires...
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03/07/2013 - ...
n’est pas la solution ultime, il doit s’inscrire dans une démarche globale : veiller au bien-être des salariés, maintenir un lien avec le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ( CHSCT), réaliser...
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