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Gérer
06/02/2013 - ...
qui inclut aussi tous les partenaires extérieurs : assistante sociale scolaire, employeur, centre de formation, voisinage… Et contrairement aux apparences, un tel fonctionnement n’accroît pas les risques...
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Gérer
03/06/2015 - ...
des activités exercées. Une gouvernance revisitée Avant d’être généralisée par un accord signé en juin 2010 entre le Syndicat national des employeurs spécifiques d’insertion (Synesi) avec trois organisations...
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Piloter
29/02/2008 - ...
(« qui fait quoi? ») et de procéder à l'évaluation. Si les employeurs ont à faire face à un turn-over important des équipes, « les personnels se plaignent de ne pas être reconnus », confirment les formatrices...
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19/03/2020 - ...
, je recommande d’ailleurs fortement d’associer les représentants du personnel : leur connaissance précise du terrain offre à l’employeur de précieux éléments d’appréciation et d’aménagement des pratiques...
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05/05/2010 - ...
. Selon la chambre sociale de la Cour de cassation, un fait de la vie privée du salarié ne peut pas constituer une faute disciplinaire, et donc ne peut pas donner lieu à une sanction par l'employeur...
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Gérer
31/05/2006 - ...
avec son employeur. A défaut d'accord, le droit est perdu. Tout salarié, dès deux ans d'ancienneté, peut bénéficier, tous les deux ans, d'un entretien professionnel avec son responsable hiérarchique (1). Cet entretien...
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Gérer
07/04/2010 - ...
disposition du logement, mieux vaut formaliser une convention entre l'employeur et le bénéficiaire. Le but est de répartir et de clarifier les sommes prises en charge (eau, électricité, gaz, assurance...
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07/04/2010 - ...
. Les organisations syndicales représentatives de salariés incluses dans le périmètre de l'accord sont tenues informées par l'employeur de l'accomplissement des formalités déclaratives préalables auprès...
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Piloter
08/02/2017 - ...
. « Les directeurs sont l’interface entre l’employeur et les équipes, ce qui implique une délégation claire. Or, le secteur n’a pas suffisamment pensé et utilisé le document unique de délégation (DUD). À croire...
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01/09/2017 - ...
sont exigeantes : les employeurs qui y recourent ont l'obligation de remettre aux intéressés une promesse d'embauche pour un CDI ou un CDD de 12 mois au moins, opposable devant les prud'hommes. Ce qui implique...
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