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Piloter
31/03/2007 - ...
le travail en groupe technique paritaire. Mais elle entend poursuivre les discussions sur la révision des rému-nérations et l'attractivité des métiers du secteur social et médico-social. Un « langage...
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31/03/2007 - ...
Les conseils départementaux de l'insertion par l'activité économique (CDIAE) doivent être redynamisés afin d'encourager le « dialogue stratégique » entre partenaires du secteur. Ils devront être...
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Piloter
24/09/2013 - ...
Frappé de plein fouet par la conjoncture économique, le secteur de l’aide à domicile, entravé par de réelles difficultés structurelles, se débat dans un système à bout de souffle. Alors que s’ouvre...
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Gérer
06/02/2013 - ...
au mieux la réalité de l’alourdissement de la prise en charge, nous serions favorables à une évaluation supplémentaire», ajoute-t-il. Impact sur la tarification Autre avancée pour le secteur ? La validation...
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Piloter
31/12/2014 - ...
Qu’ils soient acteurs du secteur privé ou public, dirigeants, pouvoirs publics ou équipes de terrain, tous les professionnels doivent participer à une nouvelle conception de la dynamique...
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02/10/2019 - ...
l’altruisme et à la solidarité aujourd’hui », veut croire Jean-Marie Miramon, consultant et ancien dirigeant associatif dans le champ social et le médico-social. Qu’en est-il justement dans ce secteur centré...
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Piloter
02/10/2019 - ...
Le contentieux tarifaire est-il une bataille perdue d’avance pour les gestionnaires ? Non, répond Laurent Cocquebert, avocat spécialiste des activités du secteur sanitaire et social. À condition...
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02/10/2019 - ...
de ne pas aggraver les choses avec les services déconcentrés. » La contestation comme mot d’ordre Il y a plus d’un an pourtant, les représentants du secteur AHI [3] ont lancé la fronde. Point de départ : l’application...
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17/12/2014 - ...
dans le secteur.
« Il faut désacraliser les 35 heures », clame le député UDI Thierry Benoit, président de la commission d’enquête parlementaire sur les impacts de la réduction du temps de travail créée en juin...
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19/03/2014 - ...
secteurs, est généralisé. Organisé tous les deux ans, il ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié, mais bien sur « ses perspectives d'évolution […], notamment en termes de qualification...
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