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28/02/2009 - ...
de sécurisation des parcours profession-nels, ainsi qu'un mécanisme de financement de la portabilité du droit individuel à la formation, pour gérer les ruptures de contrat de travail, ouvrant droit à la prise...
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Piloter
15/09/2021 - ...
en 2007 en pleine épidémie de chikungunya, inspire. Retraités, agents publics, salariés, mais aussi libéraux… Plus de 5 900 réservistes issus du système de santé, signataires d’un contrat d’engagement...
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07/12/2011 - ...
Véritable avant- contrat de travail, la promesse d'embauche est une sorte d'assurance réciproque entre employeur et salarié. À prendre au sérieux sous réserve de respecter un certain formalisme...
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Gérer
04/05/2011 - ...
Le CDD à objet défini permet d’embaucher un expert pour une mission de 18 à 36 mois maximum. Étape préalable : conclure un accord d’entreprise. Un nouveau contrat de travail a vu le jour avec la loi...
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05/09/2018 - ...
, avec un peu plus d’assise en selle… « Le travail en réseau, clé de la prévention des ruptures de parcours » Amaya Neuhaus, présidente de l’association Cheval Bleu « Les modalités de prise en charge des enfants...
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16/11/2016 - ...
et l’accès à la formation. À l’horizon 2018, le contrat d’apprentissage sera dématérialisé et un outil spécifique permettra de mettre en relation employeurs et alternants. En outre, le portail ad hoc...
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Gérer
07/09/2011 - ...
Le régime de la rupture du contrat à durée déterminé (CDD) d’un salarié déclaré inapte par le médecin du travail vient d’être simplifié. La bonne marche à suivre pour les gestionnaires...
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Gérer
08/02/2012 - ...
Moment clé du début du contrat de travail, la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du nouveau recruté. À Passage quasi obligé au début du contrat de travail, la période...
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06/10/2010 - ...
accord concerne les contrats de travail (recrutement, période d'essai, rupture, congés spécifiques). Quant au quatrième texte, il s'attache aux libertés et au dialogue social : mise en place...
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Gérer
06/03/2013 - ...
Le régime du CDD étant strictement encadré, la conclusion de ce type de contrat n’est pas sans risque pour l’employeur. Rappel des règles à respecter pour éviter qu’il se transforme en CDI.
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