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23/09/2015 - ...
mois à cinq ans à la personne condamnée, sous la houlette du juge d’application des peines (JAP). Le tout assorti d’un suivi en milieu ouvert qui se veut individualisé et renforcé. Une petite révolution...
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10/11/2010 - ...
de salariés et d'employeurs (Fegapei et Syneas) se sont accordées sur le texte de l'avenant 322. Qui, sous réserve de son agrément, devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2011. Rente handicap « Comme...
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05/12/2012 - ...
? Élus et professionnels du secteur social et médico-social sont aux aguets. Le département, un simple guichet social ? Croulant sous le poids des allocations individuelles de solidarité, les conseils...
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31/12/2014 - ...
de manière aiguë. Sa gouvernance, son modèle économique et ses objectifs sont bousculés. Le secteur ne traverse pas seulement une crise (ce qui sous-entendrait qu’une fois qu’elle serait passée, l’ordre ancien...
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31/12/2014 - ...
de la IIe République, pour que la dynamique associative soit de nouveau encensée (malgré une temporaire remise en cause sous le Second Empire) avec, en point d'orgue, le vote de la loi de 1901. On reconnaît...
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30/11/2007 - ...
: « Ces crédits ne sont souvent pas consommés faute de pouvoir gérer le départ de ces personnels », relève Véronique Covin-Leroux, de la fédération d'établissements Fehap. Qui demande donc que soient aussi financés...
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02/09/2015 - ...
ainsi été retenu entre des établissements d'enseignement privé relevant d'une même direction diocésaine [1]. Ainsi qu’entre sept maisons de retraite gérées sous forme de sociétés indépendantes...
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03/01/2013 - ...
une aide à domicile ou congé familial pris par un autre membre de la famille). Comment procéder ? La démarche est simple, sous réserve de respecter certains délais. Le collaborateur doit informer par écrit...
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04/01/2017 - ...
est d'afficher ce que cette valeur de laïcité garantit. » La même année, l'association a mis en place, en direction des publics accompagnés, un espace d'expression sous la forme d'un cycle d'ateliers d'écriture...
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06/02/2019 - ...
n’est pas nécessairement souhaité par le professionnel. Le Code du travail permet alors à l’employeur de l’imposer sous certaines conditions. 1 Départ contraint ou mise à la retraite par l’employeur La mise à la retraite...
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