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10/02/2010 - ...
du dossier. L'une des premières étapes consiste à monter un comité de pilotage avec des représentants de toutes les catégories de métier (éducatifs, administratifs, soignants...). « Notre groupe de pilotage...
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10/02/2010 - ...
sur la base d'un avenant accepté par les deux parties. Point de vue Fabienne Monnet, directrice de la résidence Le Rocher, à Gray (Haute-Saône), groupe ACPPA/Les Synoplies « Le personnel soignant et technique...
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03/07/2013 - ...
, groupement de coopération… – et entraîne « des modifications substantielles dans les fonctions de direction et dans la gestion des organisations », selon le professionnel. De fait, « un nombre croissant...
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31/07/2006 - ...
se réunit une demi-heure chaque matin. Trente minutes capitales, selon sa directrice, Béatrice Bizet, pour faire les transmissions et pallier les difficultés quotidiennes. Une fois par mois, un groupe...
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31/07/2006 - ...
du centre hospitalier intercommunal de Fécamp (Seine-Maritime) «Comment basculer dans le secteur médico-social une unité de soins de longue durée (USLD) dont le groupe iso-ressources moyen pondéré (1...
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31/05/2006 - ...
. «Comme pour le décret du 22 octobre 2003, la DGAS bafoue la concertation», assène André Ducournau, vice-président du Groupement national des directeurs généraux d'associations qui va remonter au créneau (2...
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13/05/2013 - ...
commun élaboré par les partenaires, formalisé par un questionnaire : sept groupes de questions pour les premières constatations (état de conscience, coloration du visage, fièvre…) et cinq items concernant...
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13/05/2013 - ...
formés pour animer des groupes de parole sur le sujet avec les usagers. » Mais si la nécessité de lever les tabous fait consensus, la solution de l'assistance sexuelle est loin de faire l'unanimité...
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01/11/2016 - ...
des candidatures. L’enjeu ? Avancer groupés pour atteindre la taille requise. Message reçu dans la branche de l’aide à domicile (BAD), où c’est le collège employeur qui a postulé. De quoi, accessoirement, empêcher...
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04/07/2012 - ...
les institutions représentatives du personnel ou de créer des groupes de travail ad hoc. Il est important que le directeur joue le jeu du collectif. Sinon, le risque c’est que sa communication individuelle...
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