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08/09/2010 - ...
cartographie des emplois, la prévention de l'usure professionnelle, le développement de la mobilité ou encore l'emploi des personnes handicapées. Tous ne sont pas encore aboutis, précise Pierre-François Pouthier...
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30/03/2016 - ...
; les éléments sociaux rendant la réinsertion professionnelle difficile (salariés handicapés ou âgés) ; mais aussi les qualités professionnelles appréciées objectivement par catégorie, le diplôme et les sanctions...
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05/06/2013 - ...
jusqu’au bout, de passer les rênes en douceur, de ménager les équipes et les travailleurs handicapés », relate Philippe Choron, ancien directeur d’un établissement et service d’aide par le travail (Esat...
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24/03/2016 - ...
, chargée de mission Santé à l’UNA. Tout Spasad expérimentateur accompagne à domicile des usagers âgés, handicapés ou atteints de pathologies chroniques. Il prend en charge « prioritairement » ceux...
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01/07/2020 - ...
et au handicap ? Quelle différence entre risque et branche, avec quelles incidences notamment en termes de financement ? C. B. C’est un véritable monstre du Loch Ness ! Combien de candidats l’avaient mise à...
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07/09/2009 - ...
proposées. Chaînon manquant Créés par la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits des personnes handicapées, les GEM ont pour objectif le « désenclavement » des personnes handicapées psychiques...
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03/07/2019 - ...
. D’abord, des robots pour inviter les malades à jouer et à communiquer entre eux ; ensuite, des machines imparfaites, vulnérables, qui permettent à des personnes handicapées de valoriser leurs compétences...
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03/07/2019 - ...
gestionnaires d’établissements et services pour personnes handicapées proposent (et le plus souvent imposent…) une revalorisation des dotations budgétaires fondée sur un taux d’évolution annuel fixé par l’ARS...
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31/07/2007 - ...
ou encore aux rôles respectifs du président du conseil général et du préfet pour les foyers d'accueil médicalisés et les services d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés. ...
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13/05/2013 - ...
en CDI à temps plein d’un jeune de moins de 26 ans (moins de 30 ans s’il est travailleur handicapé). Une embauche à 4/5e d’un temps plein est possible avec l’accord du jeune. L’emploi doit être maintenu...
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