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20/09/2017 - ...
. « La fonction publique hospitalière en fait-elle partie ? », s’interroge la CFDT Santé sociaux. Tout comme l’IAE : « Je ne sais pas si le champ est épargné, mais sur le terrain les refus d’embauche...
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Piloter
24/09/2013 - ...
dans sa complexité. Par exemple, pas moins de six types de structures administratives (agences régionales de santé – ARS, des systèmes d'information partagés de santé, Agence nationale d’appui à la performance...
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24/09/2013 - ...
de santé (ARS) depuis 2012, le système d’information relatif à la tarification des établissements et services médico-sociaux (ESMS), baptisé « Hapi » [1], deviendra obligatoire dès l’année prochaine...
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Gérer
04/01/2017 - ...
paramédicaux, cadres de santé ainsi que ceux de la filière sociale de la catégorie A pour une première étape : revalorisation du traitement de base de 4 points indiciaires et abattement annuel maximal de 167...
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Piloter
08/02/2017 - ...
, pourtant essentiel à la bonne santé des organisations, tend ainsi à devenir le parent pauvre des fonctions d’encadrement. Quant au pilotage, même si les managers sont toujours attendus sur les dimensions...
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05/05/2021 - ...
. Sans oublier une pluridisciplinarité accrue, avec le champ de la santé notamment. Pour cela, outre les 150 équivalents temps plein (ETP) supplémentaires déjà alloués en 2021, nous visons à renforcer leurs moyens...
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08/02/2012 - ...
sans qu'aucun travail de mise en cohérence n'ait jamais été fait. Et l'irruption récente des agences régionales de santé (ARS) n'a pas clarifié les choses. L'inspection suppose une vérification sur place...
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09/06/2010 - ...
Alice Dubois, psychologue du travail dans un service de santé au travail, rappelle que les risques psychosociaux ne sont pas une affaire d’individu fragile. Pourquoi la souffrance au travail...
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31/03/2009 - ...
Les associations sont le principal employeur du secteur de l'économie sociale, surtout présent dans l'éducation, la santé et l'action sociale (accueil des personnes handicapées, aide à domicile...
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Gérer
10/03/2010 - ...
déterminé par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet d'entraîner une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé...
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