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03/11/2015 - ...
Saint-Sever (Landes). Composé d’un Sessad et d’un accueil familial, l’Estancade 40 propose un accompagnement sur mesure à des adolescents en rupture, présentant des troubles du comportement. Objectif...
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30/06/2006 - ...
de licenciement (individuel ou collectif). Et ce, quel que soit le motif invoqué par l'employeur pour rompre le contrat de travail. Bon à savoir. Les représentants du personnel en CDD bénéficient également d'une...
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03/01/2013 - ...
aux 18-25 ans en situation de rupture, techniquement appuyée sur le contrat d’insertion dans la vie sociale (Civis). Une déception pour la Convention nationale des associations de protection de l’enfant...
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Gérer
19/03/2014 - ...
et à éviter les ruptures dans la prise en charge. À travers des études de terrain, les auteures s'attardent sur la diversité des dispositifs de coordination, mais aussi la persistance...
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03/12/2014 - ...
des ruptures souvent brutales et traumatisantes ? En abattant les cloisons institutionnelles, des gestionnaires entendent faire bouger les lignes. « Un concept en vogue », lâche Philippe Gaudon, président...
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09/03/2011 - ...
applicable, ainsi que le montant et la périodicité des échéances de remboursement. Il est également recommandé de prévoir une clause de déchéance du terme, en cas de rupture du contrat de travail, quelque...
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03/06/2015 - ...
des candidatures et de détecter des compétences. » À la clé pour les jeunes ? Des stages, qui pourront parfois trouver un prolongement sous forme de contrats de travail. Une préorientation nécessaire Le forum...
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05/03/2014 - ...
». Géré par l’association La Rose des vents, en partenariat avec le bailleur Meaux Habitat et la mission locale, ce service créé en 2001 permet à des jeunes de 18 à 25 ans, en rupture d’hébergement...
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05/12/2012 - ...
des prud’hommes et lui demander de prononcer la rupture de son contrat de travail à ses torts avec versement des indemnités de rupture et de dommages et intérêts. À noter. Les faits de harcèlement sont punis...
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30/09/2007 - ...
La Convention collective nationale du 15 mars 1966 prévoit des dispositions souvent largement plus favorables au salarié que celles mentionnées sur le contrat le travail proposé par l'employeur...
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