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Gérer
03/11/2015 - ...
de 1 500 à 3 000 heures d’utilisation, celle-ci est à présent de 20 000 à 30 000 heures. Un maximum de luminosité Néanmoins, cette miniaturisation a un revers. Les performances des picoprojecteurs...
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Gérer
03/11/2015 - ...
dans les champs sanitaire, social et médico-social, au prétexte qu’ils sont comptables des derniers publics », analyse le sociologue Vincent de Gaulejac. Un fonctionnement centré sur la performance dans lequel...
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Gérer
13/05/2013 - ...
Outil permettant de mesurer la performance des salariés, instrument de gestion des ressources humaines (RH)… À quoi sert l’entretien annuel d’évaluation et comment le mettre en place...
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Piloter
06/03/2019 - ...
Face aux bouleversements du champ, à la course à la performance, aux dispositifs normatifs et réglementaires imposés, Patrick Enot, ancien dirigeant et formateur, propose aux cadres et directeurs...
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Gérer
06/05/2020 - ...
possibles… » Par ailleurs, les CPOM introduisent certains indicateurs de performance, jugés discutables par des professionnels, comme les taux de sortie vers le logement ou la durée d’hébergement...
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Piloter
08/12/2010 - ...
de conventionnement est progressivement à l'œuvre, qui fixe des objectifs de retour à l'emploi (60 % de sorties dites "dynamiques") afin d'attester de la performance des structures et apprécier le service rendu. Cela a...
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Piloter
22/11/2017 - ...
est sur la table. Anesm, HAS, Agence nationale d'appui à la performance (Anap)… « Dans certains secteurs, en particulier la santé et le médico-social, les acteurs apparaissent nombreux et la répartition...
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Piloter
30/04/2008 - ...
Il empoisonne la vie de millions de salariés. Il casse les performances des entreprises. Il creuse le déficit de la Sécurité sociale. Et pourtant, le stress au travail a longtemps été considéré...
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Gérer
04/03/2020 - ...
sur les performances au travail et la sécurité. La baisse de la vigilance et de concentration concourent à augmenter le nombre d’accidents du travail, plus fréquents et plus graves à ce moment-là. C’est aussi...
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Piloter
31/10/2007 - ...
de performance retenus, qui, basés sur le taux de retour à l'emploi, se révèlent « trop partiels pour évaluer globalement l'apport de l'IAE ». Préconisations Egalement mise en cause, la multiplicité...
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