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28/02/2007 - ...
de collaborateurs doit être associé à une décision. Or, pour qu'un groupe de travail fonctionne, il faut éviter de réunir plus de huit à dix personnes. Dans les grandes structures, il est donc essentiel de réfléchir...
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30/04/2009 - ...
et des statistiques. Le secteur médico-social a pourtant de nombreux atouts. Le développement inégal des soins palliatifs ne s'explique pas uniquement par les différences de moyens des établissements ou de compétences...
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31/10/2006 - ...
de la délinquance a été adopté en première lecture par le Sénat (1). Quelques ajouts à noter. Le texte prévoit la participation de travailleurs sociaux dans les commissariats afin d'exercer des missions de prévention...
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31/10/2006 - ...
ne sont pas clairement déterminées. Il peut s'agir d'entreprises d'insertion, d'entreprises adaptées, de celles qui offrent des services à des personnes fragiles (âgées, handicapées...), de coopératives, d'associations...
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06/07/2011 - ...
rencontre avec la personne. Si cet entretien est couplé à celui, annuel, d'évaluation, le manager doit garder en mémoire qu'un arrêt suite à une maladie, à un accident du travail ou à une maternité ne doit...
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30/09/2006 - ...
pas votre véritable adresse lorsque vous devez vous identifier pour accéder à un service dont vous ne connaissez pas l'éthique ou la fiabilité. Créez plutôt, à cette fin, une adresse à partir d'un fournisseur...
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30/09/2006 - ...
d'accueil en établissements et services médico-sociaux. Points forts du dispositif: la pluriannualité des crédits et la transparence du budget de l'Etat. Logique inversée Mais la pilule a du mal à passer, car...
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30/04/2009 - ...
l'adoption de ces dispositions par la loi du 25 juillet 1994, le bénéfice d'un tel congé. Certaines, comme la convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées...
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31/10/2008 - ...
de nos établissements la déclinaison de modalités diversifiées de prise en charge des enfants et des adolescents: service d'éducation spéciale et de soins à domicile (Sessad), internat, semi-internat... », explique Bruno...
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31/05/2007 - ...
personnes non cadres salariés. Nous considérons que le choix des orientations générales revient aux bénévoles élus, l'application et la mise en œuvre des politiques, à la direction (3) tandis...
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