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Gérer
30/06/2006 - ...
. Ils visent aussi à faciliter l'amélioration de l'évaluation de l'activité et de la qualité des prestations et à proposer des actions de formation au personnel. 1. Le groupement d'intérêt économique Personne...
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01/07/2015 - ...
sont accompagnées par le même accueillant d’un rendez-vous sur l’autre. « Chacun de nous conduit les entretiens à sa manière et peut utiliser des techniques propres à sa formation. Dans mon cas, la pratique...
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Gérer
31/05/2006 - ...
Nouvelle forme d'entreprise, la société coopérative d'intérêt collectif concilie production d'activités d'utilité sociale et impératifs économiques. Elle peut permettre à des associations de changer...
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Piloter
31/10/2006 - ...
, une nouvelle répartition des mesures entre les délégués à la tutelle de formation juridique et les travailleurs sociaux, jusqu'ici cloisonnés. Un pôle «protection des adultes» naît du regroupement (1...
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31/07/2006 - ...
une forme de pointage, qui aurait sans doute fait bondir le personnel en dehors de ce contexte.» Du fait des risques encourus par les résidants, ce changement est entré aujourd'hui dans les usages...
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Piloter
30/09/2006 - ...
propices au dépassement du statut d'assujetti ou de consommateur pour que puisse se mettre en place une forme d'apprentissage de la citoyenneté. Les politiques sociales tendent, depuis trente ans, à...
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07/07/2010 - ...
ces institutions ne sont historiquement pas formalisés et laissent place à un grand vide de forme très souvent interprété à tort comme un vide de fond. Ces institutions deviennent alors la proie de modèles...
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03/06/2015 - ...
des lieux de vie », raconte Olivier Archambault. Des charges donc liées aux publics, à la forme de l'accueil, à l'engagement demandé aux salariés. « Les risques professionnels, notamment psychosociaux...
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Gérer
06/06/2012 - ...
Les maisons d’enfants à caractère social : entre histoire et mutation Comment « refaire de l’institution » ? Pour les maisons d’enfants à caractère social (Mecs), à l’heure des nouvelles formes...
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Gérer
31/03/2006 - ...
d'insertion, de formation, d'adaptation aux mutations ou de maintien dans l'entreprise en faveur des travailleurs handicapés (voir encadré). L'objectif de la loi est surtout de favoriser l'embauche. 1...
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