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09/05/2012 - ...
par la crise économique et le redéploiement des dépenses publiques. Et doit donc parfois s’interroger sur la question du maintien dans l’emploi des salariés. Afin d’éviter des licenciements, les employeurs...
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31/01/2006 - ...
de licenciés économiques d'entreprises de moins de 300 salariés. Son but: parer à des carrières discontinues en faisant prendre en charge des salariés par un autre employeur jusqu'à leur reclassement. Surprenant...
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02/02/2018 - ...
et de maladies professionnelles ou à caractère professionnel, ainsi que la saisine de l’inspection du travail.Par ailleurs, le CSE « réduit » reste consulté en cas de licenciement économique collectif...
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07/03/2012 - ...
de Hautes Écoles professionnelles en action sociale et de santé (Hepass), promouvoir la recherche en travail social et refondre, dans le cadre du processus de Bologne ( licence-master-doctorat – LMD...
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06/12/2013 - ...
, la croissance éducative a été extrêmement forte. En 1980, 20 % des ouvriers étaient titulaires d’un CAP ou d’un BEP, contre 70 % en 2010. À l'époque, avec le bac ou une licence, les individus pouvaient espérer...
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30/09/2005 - ...
des poursuites disciplinaires ne peut être invoquée à l'appui d'une nouvelle sanction. Ainsi, l'accumulation d'avertissements, qui sert souvent à monter un dossier contre un salarié en vue de son licenciement...
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05/11/2013 - ...
. Attention. Aucun licenciement, déclassement professionnel, ni sanction disciplinaire ne peuvent être prononcés à l'encontre d'un salarié en raison de ses absences ou retards au titre de sa mission de SPV. 3...
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21/08/2013 - ...
disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement. L’employeur peut-il produire en justice les propos tenus par un salarié sur un réseau social (Facebook, Twitter…) ? Quelques arrêts de première instance...
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04/05/2016 - ...
de manœuvre », éclaire Éric Devaux. L’enveloppe a financé la mise en compatibilité du logiciel métier, les licences, la formation du personnel à l’outil, la maintenance, ainsi que deux lecteurs de cartes à puce...
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07/07/2010 - ...
de tous les licenciements (notamment pour inaptitude physique, pour faute, économiques, à l'exception du licenciement pour faute lourde), ainsi que la rupture conventionnelle, les démissions, et l'arrivée à...
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