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05/01/2011 - ...
des coordinations associatives (CPCA). Besoin non couvert L'accueil de volontaires nécessite un agrément délivré par les directions régionales de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale pour les structures...
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Piloter
31/03/2006 - ...
de Lou Mas Maillon.» Fortement soutenu par la direction départementale des affaires sanitaires et sociales (Ddass), le projet a vu le jour en moins d'un an. Séjour temporaire Le principe: l'accueil...
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31/12/2014 - ...
, que les pouvoirs publics réitéraient leur déclaration d’amour en direction des associations, principales actrices de l’économie sociale et solidaire (ESS). Les gestes d’affection se sont effectivement multipliés...
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31/07/2006 - ...
sur une résidante. Et non à la direction départementale des affaires sanitaires et sociales, ce qui aurait dû être la procédure. «J'ai eu droit ensuite à une inspection très suspicieuse! soupire le directeur...
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30/06/2006 - ...
d'accueils alternatifs et modulables. Cette requête tombait au mauvais moment pour l'équipe de direction, qui venait de prendre ses fonctions, dans un contexte de restructuration et de changement de site...
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30/06/2007 - ...
de restaurant... « Le directeur a bien redressé la barre », résume Youssef, éducateur au foyer. Philippe Guyomard a pris la direction du Collectif associatif entraide pauvreté (CAEPP), qui gère un centre...
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31/12/2005 - ...
pour téléphoner moins cher», Direction(s), n˚6, p. 39. «Téléphoner sur internet», n˚11, p. 39. «Un chauffage adéquat», n˚23, p. 36. «S'approvisionner en ligne», n˚12, p. 35. Agence de l'environnement...
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07/04/2010 - ...
de tels outils, la méfiance des professionnels à leur égard reste considérable. L'évaluation a souligné l'existence d'un décalage important entre l'élaboration des procédures au niveau de la direction...
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12/11/2009 - ...
et ressources humaines. Plusieurs financements peuvent être mobilisés (conseil régional, Fonds social européen, Direction régionale de l'emploi et de la formation professionnelle, Association de gestion du fonds...
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31/10/2005 - ...
. A défaut, la direction a forcément le dernier mot. • Lucidité. Certains salariés sont doués pour plaider leur cause. Ils ont une réelle aisance à discuter, à déployer leurs arguments... Néanmoins...
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