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03/02/2021 - ...
le sentiment d’injustice : dans des cas de licenciements collectifs aux États-Unis, il a ainsi été observé que les personnes allant en justice contre l’employeur n’étaient pas celles ayant le plus perdu d’un...
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24/06/2010 - ...
de travail.La participation de l'employeur est fixée à la moitié du coût des titres d'abonnement. Ce, dans la limite d'un plafond mensuel unique fixé à 76 euros (auparavant le plafond variait entre 51,75 euros...
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24/06/2010 - ...
La loi du 24 novembre 2009 prévoit qu'à titre expérimental, les employeurs peuvent financer, dans le cadre du plan de formation, les dépenses correspondant à une part de la rémunération des salariés...
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06/06/2012 - ...
Cette évaluation, moment-clé du parcours professionnel du salarié, engage aussi l’employeur. L’enjeu : accompagner le demandeur dans la formalisation de ses compétences et de ses projets. Le bilan...
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06/07/2011 - ...
Le mi-temps thérapeutique permet à un salarié de reprendre progressivement son poste après un arrêt de travail. Sous réserve de l’accord de l’assurance maladie, du médecin et de l’employeur. Destiné...
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02/06/2021 - ...
Cahors (Lot). Depuis 2016, Lot Aide à domicile a introduit un « serious game » dans sa procédure de recrutement. Un jeu qui permet à l’entreprise publique locale, un des plus importants employeurs...
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09/05/2012 - ...
Les employeurs doivent être attentifs à la corrélation entre la qualification mentionnée sur le contrat de travail ou le bulletin de paie du salarié et les tâches qu'il remplit. Sous peine...
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06/12/2013 - ...
. Deux dispositifs de Pôle emploi permettent à tout personne au chômage (indemnisée ou non) d’acquérir les compétences professionnelles requises pour un projet de recrutement d’un employeur,public ou privé...
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05/10/2016 - ...
», indique Sylvie Amzaleg, directrice des relations du travail à la fédération d’employeurs Fehap. Si tel est le cas, une concertation préalable avec les IRP est nécessaire. L’employeur doit aussi attendre...
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03/04/2013 - ...
Si un salarié n’est pas à son poste de travail durant plus deux jours sans avoir donné de nouvelles, l’employeur peut enclencher certaines mesures disciplinaires. Le point sur les procédures à suivre...
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