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06/12/2013 - ...
éducatif, social et médico-social (GNDA) et docteur en sciences de l’information et de la communication. Auteur d'Éthique de direction en institution sociale et médico-sociale (ESF, 2011), de La fonction...
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07/03/2012 - ...
. Un comité de direction élargi a été créé, associant un directeur de pôle et deux directeurs adjoints concernés. Une dizaine de départs ont eu lieu, y compris celui de l'ancien directeur, remplacé par un chef...
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04/10/2017 - ...
l’équipe de direction avec le personnel. Dans les petits établissements, les directeurs peuvent être plus proches des salariés, plus à l’écoute de leurs souhaits en termes d’organisation du travail...
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24/09/2013 - ...
des établissements de santé et médico-sociaux – Anap –, Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie, Directions générales de la cohésion sociale, de l'offre de soins) sont en charge du système d’information...
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04/07/2018 - ...
de l’organisation. Sans volonté de la direction de changer de culture, cela ne marche pas. Carte d'identité Nom. Christian Morel Parcours. Cadre dans les ressources humaines dans de grands groupes français. Fonctions...
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04/05/2011 - ...
de rachat. Celui-ci dépend de la puissance installée, de la configuration d'installation des panneaux et de l'usage du bâtiment aux yeux de la Direction générale de l'énergie et du climat (DGEC). En effet...
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08/09/2010 - ...
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est au cœur de toutes les réflexions des directions des ressources humaines. Il est composé du directeur de la structure, de représentants...
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01/06/2016 - ...
leur mort, la maison relais jeunes est pensée comme une transition de trois ans maximum. La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), financeur de ces structures, est d’abord surprise, avant...
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03/07/2019 - ...
sanitaires et sociales (Corruss) à la Direction générale de la santé (DGS). Deux risques, une gestion concomitante La contamination par légionelles résulte principalement de l’inhalation d’aérosols d’eau...
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30/04/2008 - ...
pour les directions de savoir créer des espaces de régulation où les salariés peuvent exprimer leurs difficultés pour en faire un levier de réflexion pour le collectif, dans une logique d'organisation apprenante...
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