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31/12/2005 - ...
regroupés une plus grande latitude dans leur gestion. On pourra, par exemple, sachant que les trois chauffeurs d'un institut médico-éducatif (IME) partent à la retraite dans un an, prévoir l'organisation d'un...
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31/10/2005 - ...
de Sécurité sociale, mutuelles et organismes de retraite complémentaire et de prévoyance, comités d'entreprise, fondations...) ; - les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service public...
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30/09/2005 - ...
émotionnel incitent l'individu à s'en tenir uniquement au fait de la décision et à se distancier de sa subjectivité. Lors de la consultation, le groupe reste en retrait en laissant l'individu s'exprimer puis...
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31/07/2005 - ...
venir [...]. Font partie de la négociation à ouvrir les deux perspectives tracées par cette note : - la place renforcée de la PJJ dans l'exécution des mesures d'investigation ; - le retrait gradué...
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31/05/2005 - ...
disponibles. Certaines communes peuvent participer en mettant à disposition un terrain. Il est aussi possible de se tourner vers les caisses de retraite ou les mutuelles, qui peuvent accorder des fonds...
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10/11/2010 - ...
toutefois. Pour Jean-Marie Simon, « le temps est un ennemi. Beaucoup de directeurs vont partir à la retraite dans la même période. Si on laisse trop traîner, la dynamique en germe peut faner. » Il est donc...
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31/01/2008 - ...
se réfère à la notion d'ETP. Bénévoles exerçant une activité non salariée Le dirigeant bénévole issu de la fonction publique ou retraité est inscrit dans le collège employeur. Le critère relatif au nombre...
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31/12/2007 - ...
confiaient en 2006, tant à l'égard des domaines d'intervention que des délégations dont les cadres bénéficient. Vous avez dit stratégie ? Les cadres sont en retrait des décisions stratégiques se rapportant à...
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08/09/2010 - ...
, entraîner un retrait larvé, un désengagement au travail, un manque d'implication. Ainsi, dans un rapport publié en 2008 (2), Bertrand Ravon, sociologue à l'université de Lyon 2, soulignait que le malaise...
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08/09/2010 - ...
un retrait larvé, un désengagement au travail, un manque d'implication. Ainsi, dans un rapport publié en 2008 (2), Bertrand Ravon, sociologue à l'université de Lyon 2, soulignait que le malaise...
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