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30/04/2006 - ...
Vaulx-en-Velin (Rhône). L'association Oeuvre des villages d'enfants a mis au point son propre système d'inf ormation. Pour améliorer la communication entre les salariés, la direction et les familles...
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30/04/2009 - ...
par le décret relatif aux Itep (1) pour l'ensemble des personnels, un rythme de travail permettant les temps de repos indispensables, la prise en compte de l'expérience et une fonction de direction clairement...
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08/10/2012 - ...
d'accueil En fonction des effectifs et des besoins, plusieurs pistes sont possibles. La crèche d’entreprise monoétablissement (souvent sur le site principal) est l’option adaptée pour les employeurs...
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23/06/2011 - ...
de la réflexion déjà amorcée par le secteur aux côtés de l'ancienne Direction générale de l'action sociale concernant le plan de modernisation des Esat (2). Autre mesure… remarquée : le « déblocage » d'une...
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03/02/2016 - ...
de classer les tâches en fonction de leur importance et de leur urgence. Prendre une feuille de papier et un crayon et tracer au milieu un axe vertical et un autre horizontal. Dans la zone A (en haut, à gauche...
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13/05/2013 - ...
et un suivi serré du niveau d’activité, prévisionnel et réel, de la structure. Le taux d’activité sera examiné par la direction territoriale (DT) de la PJJ à réception du tableau mensuel que doit transmettre...
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02/02/2018 - ...
, le nombre et le périmètre des établissements distincts étaient convenus entre l’employeur et les délégués syndicaux (DS) au sein du protocole d’accord préélectoral (PAP). En cas de désaccord, la Direction...
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04/11/2014 - ...
et personnalisé de jeunes en difficulté âgés de 13 ans à 21 ans. Du sur-mesure en évolution constante en fonction du diagnostic établi pour ces adolescents orientés par le service d’aide sociale à l’enfance (ASE...
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06/04/2011 - ...
, du fonctionnement de la structure et de ses relations avec les autres collaborateurs afin de réfléchir à des actions correctives. 2) Construire un plan d'action Bien mené, cet entretien doit permettre d'aboutir à...
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03/04/2013 - ...
l’employeur de la prouver. « Dans toutes ces hypothèses, la qualification précise du licenciement sera estimée au cas par cas, en fonction de la durée de l’absence, de ses répercussions sur le déroulement...
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