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04/01/2012 - ...
par Direction(s) auprès de ses lecteurs (lire p. 26) sur la participation et la mise en œuvre des droits des usagers sont pour le moins contrastées. Dix ans après le vote de la loi du 2 janvier 2002 (dite loi...
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09/11/2011 - ...
pas ? Même chose concernant les intrusions dans le mode de fonctionnement. En amont, la direction doit déterminer quelle place elle est prête à laisser - ou non - à l'entreprise dans son conseil...
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30/09/2008 - ...
sous le prisme de rapports de force interindividuels où chacun recherche son intérêt personnel en fonction de la place qu'il occupe au sein de l'organisation. Une équipe qui « fonctionne bien » s'insère...
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31/07/2008 - ...
à pouvoir estimer l'onde de choc de mes actions. » Il choisit donc de consacrer exclusivement son temps et son énergie à sa nouvelle fonction de directeur. Effective au 1er janvier 2007...
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31/05/2009 - ...
ou de fonctionnement de l'établissement. Cour administrative d'appel de Lyon, 18 décembre 2008, n˚ 05LY00657 « Considérant qu'aux termes de l'article L313-16 du code de l'action sociale et des familles (CASF...
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01/10/2014 - ...
avec les coordonnées du supérieur hiérarchique de l’agent vérificateur », précise la Direction générale des finances publiques (DGFIP). La charte de garantie Une vérification de comptabilité est donc constituée...
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01/10/2014 - ...
différents. Le consortium est composé, entre autres, de la Direction de l’éducation de Thessalie (Grèce), d’une fondation danoise qui accompagne des personnes autistes vers l’entreprise et d’un organisme...
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27/08/2009 - ...
représentatives, Uniopss et Unaséa, ont remis, début juillet, à la Direction de la protection judiciaire de la jeunesse, leurs objections et propositions d'amendements au texte, qui leur avait été transmis, fin...
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06/02/2013 - ...
l’existence d’un dommage, d’un acte ou fait générateur (fautif ou non) et d’un lien de causalité entre les deux. À la différence du droit pénal, sa fonction principale n’est pas de punir l’auteur d’une faute...
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07/07/2010 - ...
des actes de soins. Dans ce modèle, la culture managériale est plutôt technocratique. Elle repose sur trois piliers : la direction (administration), les médecins et les soins infirmiers. Le discours...
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