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30/09/2008 - ...
pour qu'elle puisse remplir cette fonction. Que pensez-vous alors de la proposition du rapport de la mission Marini (1) de faire disparaître les associations du Conseil de la CNSA et de faire rentrer les assureurs? L.V...
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30/04/2007 - ...
un dossier explicatif détaillant les spécificités du marché et les documents à fournir. La liste des documents varie en fonction des exigences du commanditaire. Il est toutefois possible d'établir un dossier...
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30/09/2006 - ...
et les veilles, seules sont comptabilisées les heures effectivement rémunérées. Les heures réalisées par les salariés recrutés en CDD pour des fonctions de remplacement sont comptabilisées à part. Quant...
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10/11/2010 - ...
Repérer les comportements en souffrance, définir un protocole, mobiliser une cellule de crise... Face à un suicide, les directions se doivent agir vite. D'où l'intérêt d'anticiper toute tentative...
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09/11/2011 - ...
seulement des points de vue des gestionnaires et des directions, mais aussi de ceux des personnels, des usagers et, le cas échéant, des familles, des bénévoles et autres partenaires illustrent la volonté...
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30/06/2008 - ...
, un risque de doubles remboursements. Il faut donc démontrer que le siège social, bien que structure supplémentaire, est indispensable au fonctionnement des établissements. Il ne s'agit pas de comptabiliser...
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05/02/2014 - ...
», note un membre de l'équipe. Si les discussions ont été menées sereinement lors des réunions, la rédaction même du règlement de fonctionnement a évolué : après un premier jet très technique, le texte a...
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05/10/2011 - ...
le salarié est déjà absent de l'entreprise au moment de l'événement ou dans la quinzaine, pour cause de maladie ou de congés payés par exemple, le congé pour événement familial est perdu. Et dans la fonction...
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31/07/2005 - ...
librement leurs tarifs, sous le contrôle de la Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes. Une « tutelle » qui en dit long. Elles perdraient la possibilité d'être...
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21/08/2013 - ...
nature (blâme, observation) « qui n'a pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié » [6]. Attention. Lorsque la convention...
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