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Direction[s] Clés
Veille juridique
25/09/2017 - ...
nouveautés : le droit au maintien de la rémunération et des contributions et cotisations afférentes à la rémunération des salariés en congés de formation économique, sociale et syndicale par l'employeur...
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Magazine
Gérer
06/03/2013 - ...
d'assurer des actions de formation, d'orientation professionnelle et de validation des acquis destinées à réinsérer durablement le salarié constitue une des conditions d'existence du CAE. Sinon, le contrat...
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Magazine
Piloter
30/09/2007 - ...
un Bilan d'aptitude en management associatif délivré par les grandes écoles (Badge). Avant de vous lancer, vérifiez le coût de la formation, les possibilités de prise en charge (plan de formation, congés...
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Magazine
Gérer
05/09/2012 - ...
un délai minimum de cinq jours ouvrables. Au cours de celui-ci, il lui sera proposé, selon l’effectif de l’entreprise, un contrat de sécurisation professionnelle (1) ou un congé de reclassement...
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Magazine
Gérer
08/06/2011 - ...
des critères précis. C'est l'un des dispositifs essentiels pour la formation des professionnels. Selon les pouvoirs publics, la période de professionnalisation a « pour objet de favoriser, par des actions...
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Magazine
Gérer
05/10/2016 - ...
-Atlantique (Adapei 44), en juin 2012, avant même le vote de la loi sur la sécurisation de l'emploi. « Le temps partiel atteint 33 % chez nous, contre 23 % pour la moyenne de notre branche professionnelle...
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Magazine
Piloter
08/05/2019 - ...
renforcée ; les formations et les compétences doivent mieux préparer les professionnels aux attentes nouvelles et des perspectives de carrière doivent être ouvertes. La mobilisation pour la revalorisation...
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Magazine
Gérer
30/04/2009 - ...
un congé bilan de compétences - un congé individuel de formation (CIF) appliqué au bilan de compétences; soit dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Dans le secteur sanitaire, social et médico...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
07/12/2015 - ...
de l’agent, après un congé de maternité, une absence pour cause de maladie professionnelle ou après une absence « d’au moins 30 jours » (précision nouvelle) pour cause d’accident du travail, de maladie...
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Magazine
Gérer
02/04/2014 - ...
, contrats de travail, congés, heures supplémentaires, formations… Sans service de ressources humaines (RH) à sa disposition, le directeur doit en effet gérer seul l’équipe de 25 salariés, dans une structure à...
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