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Gérer
08/06/2011 - ...
Les employeurs d’au moins 20 salariés sont soumis à l’obligation d’embauche et d’intégration de personnels handicapés. De l’étape du diagnostic à celle du maintien dans l’emploi, de nombreuses aides...
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04/02/2015 - ...
au rythme des salariés, qui bénéficient donc d’un contexte particulièrement accommodant et sécurisant pour faire garder leurs plus jeunes. S’écartant une fois de plus de son cœur de métier, l’association...
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Piloter
28/02/2007 - ...
Florange (Moselle). Grâce à un processus original de formation interne et externe, l'entreprise d'insertion Valoprest a ramené vers l'emploi plusieurs dizaines de salariés en difficulté. Trente ans...
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10/09/2009 - ...
, la rémunération, la mobilité, certaines situations particulières ( salariés détachés, mis à disposition, salariés protégés), la formation, l'âge, la fonction, les délégations de pouvoir. Au niveau collectif...
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Piloter
07/09/2011 - ...
qui, pour une partie de plus en plus importante, étaient suivis par les deux structures. » Passer de 320 salariés à 600, c'est, en effet, offrir aux équipes davantage d'opportunités de carrière et de mobilité...
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06/07/2011 - ...
. Ces tendances concernent particulièrement les secteurs de l'action sociale, médico-sociale et de la santé qui concentrent la moitié du volume de l'emploi salarié associatif. C'est pourquoi, le partage...
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02/04/2014 - ...
. Premières concernées ? Les entreprises de plus de 300 salariés, dès le 14 juin prochain. Afin de pallier l’éclatement de l’information communiquée aux représentants du personnel et d'insuffler plus...
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09/03/2011 - ...
les problèmes Tensions entre équipes, mais aussi avec les familles… Grâce aux réunions, les salariés peuvent exprimer leurs difficultés quotidiennes, sans se sentir blâmés. « Le personnel médico-social travaille...
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06/07/2016 - ...
cas, sous le même toit que leurs jeunes enfants. « Ils ont donc besoin d’un accompagnement adapté, avec des activités thérapeutiques liées à la mobilité, à la communication et à la réhabilitation...
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Gérer
09/12/2009 - ...
sur quelques-uns au détriment d'autres salariés. Et donc, générer des situations conflictuelles. En outre, la mise en place d'une politique cohérente de mobilité et de professionnalisation doit permettre...
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