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24/09/2013 - ...
ce jour », se félicite Régis Lecardonnel. Tout au long du processus, l’usager perçoit une rémunération comprise entre 56 et 71 % du Smic (50 % assuré par l’État et de 6 à 21% par l’Esat), en fonction...
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31/10/2005 - ...
ou en CDI ou de suivre une formation qualifiante. A sa demande, le contrat peut également être suspendu pour lui permettre d'effectuer une période d'essai en CDI ou en CDD d'au moins six mois ; en cas...
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08/06/2011 - ...
, par exemple, des gabarits à l'atelier de maroquinerie. La formation, une étape indispensable Deuxième levier : l'accent est mis sur la formation des personnels. « Nous avons constaté que le vieillissement...
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08/06/2011 - ...
, la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social permet à un accord négocié à ce niveau de déroger (sauf exceptions) à une convention de branche...
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30/09/2007 - ...
de la procédure contradictoire avec l'autorité de tarification ne peut pas être invoqué devant le juge. 1. Les propositions budgétaires doivent respecter certaines conditions de forme La présentation...
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19/02/2014 - ...
, la personnalisation ne résiste pas toujours à l’épreuve du collectif. Consultant et formateur, l’auteur liste les faiblesses relevées dans certaines structures : défaut d’articulation entre la prise en compte...
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28/02/2007 - ...
éventuellement une formation ou un départ en douceur par le biais de la retraite progressive. Le bilan de compétences peut aussi aider les salariés à y voir plus clair sur leur parcours professionnel en dégageant...
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08/06/2011 - ...
et de SCIC) nécessaires. « Pour le recrutement, le bouche à oreille a très bien marché. En quelques jours, nous avons reçu plus de 200 candidatures. Mais il a fallu faire le tri car beaucoup ne convenaient...
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08/02/2012 - ...
». Son périmètre couvre aussi le champ du travail protégé et adapté. Quant à la dimension économique des Esat, elle prend généralement quatre formes : la sous-traitance, la production directe, le négoce...
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31/12/2007 - ...
%) et la gestion du temps (50 %) arrivent en tête. Viennent ensuite le stress (44 %) et le niveau de rémunération, facteur de grogne pour 40 % des personnes interrogées. L'aspect administratif de leur travail...
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