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05/05/2010 - ...
. Selon la chambre sociale de la Cour de cassation, un fait de la vie privée du salarié ne peut pas constituer une faute disciplinaire, et donc ne peut pas donner lieu à une sanction par l'employeur...
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31/05/2006 - ...
avec son employeur. A défaut d'accord, le droit est perdu. Tout salarié, dès deux ans d'ancienneté, peut bénéficier, tous les deux ans, d'un entretien professionnel avec son responsable hiérarchique (1). Cet entretien...
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07/04/2010 - ...
disposition du logement, mieux vaut formaliser une convention entre l'employeur et le bénéficiaire. Le but est de répartir et de clarifier les sommes prises en charge (eau, électricité, gaz, assurance...
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07/04/2010 - ...
. Les organisations syndicales représentatives de salariés incluses dans le périmètre de l'accord sont tenues informées par l'employeur de l'accomplissement des formalités déclaratives préalables auprès...
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08/02/2017 - ...
. « Les directeurs sont l’interface entre l’employeur et les équipes, ce qui implique une délégation claire. Or, le secteur n’a pas suffisamment pensé et utilisé le document unique de délégation (DUD). À croire...
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01/09/2017 - ...
sont exigeantes : les employeurs qui y recourent ont l'obligation de remettre aux intéressés une promesse d'embauche pour un CDI ou un CDD de 12 mois au moins, opposable devant les prud'hommes. Ce qui implique...
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05/02/2020 - ...
, formateur et administrateur de l'organisation employeur Nexem. Attardons-nous, alors : le terme d’inclusion, largement utilisé aujourd’hui dans les champs du handicap, de la protection de l’enfance comme...
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05/09/2012 - ...
et un référent assure le suivi sur le terrain. « L’apprentissage est un outil extrêmement intéressant qui répond à mes besoins en tant qu’employeur afin d’avoir du personnel opérationnel, dont les compétences...
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04/01/2017 - ...
l’échange. Les questionnements sur la laïcité reviennent régulièrement dans l’actualité, à l’occasion de la médiatisation de conflits entre employeurs et employés ou, plus récemment et bien plus tragiquement...
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05/07/2017 - ...
vise un double objectif : permettre une découverte mutuelle entre Esat et employeurs, et donner un coup de pouce à l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés », explique-t-il. Duoday...
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