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Gérer
05/05/2010 - ...
, permet à un jeune âgé de 16 à 25 ans ou à un demandeur d'emploi de plus de 26 ans, de préparer un diplôme ou une formation qualifiante en alternance reconnue par la profession. La loi du 24 novembre 2009...
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Gérer
10/11/2010 - ...
et l'ensemble des éléments permettant de vérifier que les conditions d'emploi des salariés sont respectées. L'accord est retiré dans un certain nombre de situations : non-transmission du compte de résultat...
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Gérer
21/08/2013 - ...
projets du Fonds d’expérimentation pour la jeunesse pour proposer R2S. Qui a pu ainsi être financé sur deux ans. Dans sa première version, le dispositif visait uniquement les jeunes en recherche d’emploi...
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Gérer
09/11/2011 - ...
d'au moins 50 salariés (ou équivalents temps plein) sont concernées par cette nouvelle obligation. Celle-ci s'inscrit dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO). Pour rappel...
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Gérer
03/04/2019 - ...
les demandeurs d’emploi et les moins diplômés, certains dispositifs comme l’alternance, mais aussi les plus petites structures. Celles qui comptent au moins 50 personnes, en particulier, perdent au change : fini...
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Piloter
30/09/2007 - ...
, nouvelles obligations de qualification, le marché de la formation destinée aux équipes de direction a de beaux jours devant lui. C'est ce qu'ont compris les grandes écoles qui se sont positionnées...
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Gérer
01/01/2014 - ...
. Pour faire face à cette contrainte, l’employeur pourrait imaginer faire droit à la demande du salarié pour une durée déterminée, mais dans ce cas il serait obligé de signer un avenant temporaire, non conforme...
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Gérer
09/02/2011 - ...
La réforme des retraites repousse à 62 ans l’âge légal de départ et à 67 ans celui donnant droit à une pension à taux plein. Elle impose aussi certaines obligations en matière de pénibilité...
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Gérer
05/09/2012 - ...
offre la possibilité de créer des pages "organisations" et d’être mieux référencé », estime Isabelle Serfaty-Bloch. Mode d'emploi La communication sur ces outils obéit à des règles précises. Primo, sortir...
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Gérer
10/03/2010 - ...
L'absence prolongée d'un salarié peut devenir un véritable casse-tête pour l'employeur. Versement d'indemnités complémentaires, remplacement, voire licenciement... Plusieurs obligations s'imposent...
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