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30/06/2006 - ...
Afin de coopérer, les établissements et services peuvent créer des groupements. Fiche d'identité de trois outils juridiques. Parmi les outils de coopération à disposition des structures sociales...
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Piloter
28/02/2006 - ...
de l'emploi et de la formation professionnelle, qui incite ses services à appliquer l'ancien système jusqu'à la sortie des textes courant février, ne tient pas compte du surcroît de charges infligé...
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28/02/2007 - ...
organisées pour discuter de l'organisation d'un service ou d'une méthode de travail; celles pour prendre une décision sur un projet, un dossier stratégique ou qui concerne un public particulier. Selon le cas...
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31/05/2005 - ...
dans les organismes de droit privé, les employeurs doivent remplir un « dossier employeur » (4) et le retourner à la Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP...
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31/01/2008 - ...
de la sécurité sociale (1). Que répondez-vous? V.L. On ne peut, dans le même temps, dénoncer les excédents de la CNSA et le non-report de la date limite de conventionnement. Chacun sait que la non-signature...
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08/02/2012 - ...
d'intervention de choc pour les situations exceptionnelles. Depuis mars 2011, quatre auxiliaires de vie sociale (AVS) expérimentées forment l'équipe itinérante d'urgence de jour de l'AAGDA. « L'objectif était, à...
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30/06/2009 - ...
Spécialiste en psychologie sociale, Marie-Christine David est directrice de l'École de formation psychopédagogique (Paris). Elle propose aux futurs cadres une approche de la psychologie de l'autorité...
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09/05/2012 - ...
le développement de cette activité : le travail en réseau, l’adhésion et la formation des équipes et la bonne négociation du projet avec les autorités. 1 Une autorisation distincte Ce dispositif peut être mis...
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04/01/2012 - ...
Rédacteur de la loi du 2 janvier 2002, Jean-François Bauduret revient sur l’histoire de cette rénovation du secteur social et médico- social. Et pointe, dix ans après, les réussites mais aussi...
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31/05/2005 - ...
de travail pénibles. Ils oublient d'insister sur les valeurs fondamentales qu'ils ont à « vendre » comme la finalité sociale et profondément humaine de leurs missions. Beaucoup de salariés, notamment...
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