|
Magazine
Piloter
30/09/2007 - ...
, nouvelles obligations de qualification, le marché de la formation destinée aux équipes de direction a de beaux jours devant lui. C'est ce qu'ont compris les grandes écoles qui se sont positionnées...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Piloter
30/09/2007 - ...
et les maladies cardio-vasculaires. • Mobilisation accrue Progressivement, la collaboration avec les autres professionnels des Catalpas contribue à enrichir la pratique de l'équipe éducative dédiée. « Sur le plan...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Piloter
02/04/2014 - ...
se révèlent très perturbantes pour les équipes, avec lesquelles il est parfois difficile pour nous, directeurs généraux des services, de nouer un dialogue sur le sens de l’action sociale. Cependant...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Piloter
31/10/2008 - ...
sociaux à prendre du recul. Même si les chefs de service sont souvent bien conscients de ces difficultés et, globalement, en phase avec leurs équipes. Quelles recommandations préconisez...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
08/12/2010 - ...
sans soins pendant une nuit entière (absence de change), laquelle a été retrouvée dans un état d'hygiène déplorable par l'équipe de jour. Suite à ces deux incidents, l'employeur décide de licencier la salariée...
|
|
Magazine
Gérer
05/03/2014 - ...
, outre la participation des jeunes (versée à La Rose des vents, titulaire du bail, qui équipe les logements et paie les loyers), le service est financé par des subventions annuelles de l’État...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Piloter
30/09/2008 - ...
de l'établissement: l'absence de temps de psychologue, ardemment demandé... « Il nous manque aujourd'hui ce regard. L'équipe, dans l'intimité des familles, a besoin d'une supervision extérieure », commente José...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Piloter
30/09/2008 - ...
sous le prisme de rapports de force interindividuels où chacun recherche son intérêt personnel en fonction de la place qu'il occupe au sein de l'organisation. Une équipe qui « fonctionne bien » s'insère...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Piloter
13/05/2013 - ...
, c’est bien l’adaptation des compétences au service d’une meilleure prise en charge des publics qui est en jeu. Des équipes à préparer aux évolutions On ne compte plus les défis auxquels le champ...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
10/11/2010 - ...
de chacun des membres du personnel à ces moments-là. La désignation de personnes « ressources » au sein des équipes éducatives ou médico-sociales (assistante sociale, infirmier), responsables du bon déroulé...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|