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30/11/2006 - ...
d'une retraite anticipée (parents de trois enfants ou d'un enfant handicapé, personne ayant commencé à travailler très jeune). ...
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03/01/2013 - ...
et des suggestions auprès des acteurs du secteur et prends connaissance de leurs attentes. Dirigeants, salariés ou élus, personne ne manque d'idées et d'ambitions pour l'ESS. Il faut parfois ordonner les propositions...
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08/12/2010 - ...
), la loi de 2005 sur le handicap, les lois sur la protection de l'enfance et sur la protection des majeurs de mars 2007, les différentes mesures sur la prévention de la délinquance, la loi Hôpital, patients...
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31/12/2007 - ...
la mise, la remise ou le maintien dans l'emploi des accidentés du travail et des travailleurs handicapés. 2. Les établissements concernés Tous les établissements de plus de 50 salariés doivent instaurer...
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31/01/2007 - ...
aux «missions d'intérêt général et l'utilité sociale» définies par l'article L. 311-1 du Code de l'action sociale et des familles (action d'insertion scolaire, protection de l'enfance, des personnes handicapées...
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30/06/2005 - ...
bon signe. Pourtant, tous les secteurs n'en sont pas au même point. Ceux de l'enfance et de l'insertion sont loin derrière la gérontologie et le handicap. S.P. Plus on s'éloigne du domaine sanitaire...
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31/10/2005 - ...
être plus délicate ! » Contact : 01 43 12 19 19. (*) Fédération nationale des associations de parents et amis employeurs et gestionnaires d'établissements et services pour personnes handicapées mentales...
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28/02/2007 - ...
, migrants, travailleurs handicapés, femmes seules avec enfants... Cette réussite exemplaire repose sur la mise en place d'un plan de formation interne et externe performant. Dès 2001, Valoprest a signé...
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31/12/2006 - ...
. Depuis 1992, Grégoire Millet et son épouse accueillaient en permanence dans leur maison 14 personnes - enfants, adolescents et adultes - en situation de précarité, handicapées ou placées par l'aide sociale...
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09/11/2011 - ...
satisfaire aux critères suivants : ne pas fonctionner au profit d’un cercle restreint de personnes ; avoir une gestion désintéressée (ce qui n’interdit pas la rémunération des dirigeants) ; ne pas exercer...
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