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31/03/2023 - ...
Les employeurs du secteur social et médico-social font face à d’importantes difficultés de recrutement et de fidélisation quand, par ailleurs, de nombreux salariés sont fortement exposés au risque...
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03/07/2024 - ...
condition que l’employeur se fonde sur des faits précis et vérifiables, hors de toute procédure disciplinaire. 1) Absence de faute Lorsqu’il repose sur un motif personnel, inhérent au salarié (par opposition...
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29/10/2024 - ...
social et économique (CSE) » avec l’employeur, cadre Marion Gilles, responsable Qualité du dialogue social à l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact). « Les salariés doivent...
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01/03/2026 - ...
qui peut la demander, mais c’est le Geiq employeur qui doit la prononcer. Cette « multiplication des interlocuteurs »peut compliquer la donne, estime-t-il. Au-delà, les membres du Geiq affichent...
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Piloter
01/03/2026 - ...
de la réduction des aides aux employeurs décidée par le gouvernement, paraissent moins redoutés qu’ailleurs. « L’apprentissage reste un levier d’attractivité, considère Ketty Agne Félicité. D’une part parce...
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01/03/2026 - ...
mutualiser leurs ressources. Savoir se vendre Sur les supports de communication, il s’agit d’adopter une posture de séduction de type « marque employeur ». Sur la forme, en faisant montre de titres accrocheurs...
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07/11/2024 - ...
à la gestion des déchets, aux économies d’énergie et aux achats responsables. Le plus souvent, les employeurs s’investissent pour contribuer au développement durable, ou poussés par les encouragements...
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03/12/2025 - ...
Deux revirements de jurisprudence concernent les employeurs en matière de report des congés d’un salarié en cas d’arrêt maladie dûment notifié et en matière d’heures supplémentaires. Éclairage...
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24/10/2024 - ...
, pour l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (ESS) comme pour les principales fédérations patronales (Medef, CGPME, U2P et FNSEA), l’article 6 du PLFSS pour 2025 ne passe pas. Il met en œuvre...
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03/09/2025 - ...
que ces agissements répétés portaient atteinte aux droits et à la dignité du salarié et altéraient sa santé, elle a ainsi caractérisé un harcèlement moral, quand bien même l’employeur aurait pu prendre des dispositions...
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